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本網(wǎng)訊（通訊員 李鈺鋒）近年來，石泉縣通過“精準(zhǔn)培訓(xùn)、賽事選拔、激勵(lì)保障”三大舉措，突出抓好技能人才的源頭培養(yǎng)、能力提升、分類鑒定，不斷完善技能人才成長(zhǎng)體系，助推技能人才隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量雙提升。
精準(zhǔn)培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)。結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”、就業(yè)援助、人社工作進(jìn)園區(qū)等活動(dòng)，緊扣縣域特色產(chǎn)業(yè)、緊缺工種，充分發(fā)揮縣鎮(zhèn)村三級(jí)就業(yè)服務(wù)體系作用，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政策支持、部門聯(lián)動(dòng)、社會(huì)參與、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)技能人才培訓(xùn)管理體系，以訂單、定向、定崗式培養(yǎng)為方向，推行按需“配菜”培訓(xùn)模式，扎實(shí)開展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)行動(dòng)。今年以來，堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向，突出富硒食品（預(yù)制菜）、旅游康養(yǎng)、新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，全縣開展民宿管家、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、經(jīng)編工、SYB創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)75班次、培訓(xùn)技能人才1947人次，著力構(gòu)建“培訓(xùn)+就業(yè)+增收”全鏈條工作體系。
平臺(tái)競(jìng)技，提升專業(yè)技能。充分發(fā)揮技能競(jìng)賽引領(lǐng)作用，探索“競(jìng)技選拔+交流合作+技能展示+宣傳引領(lǐng)”新模式，搭建政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、人才參與的技能比武競(jìng)賽“擂臺(tái)”，常態(tài)化開展綜合性技能競(jìng)賽和專項(xiàng)技能競(jìng)賽，通過以賽促學(xué)、以賽促練、以賽增技促進(jìn)技能提升和技能人才培育質(zhì)量。截至目前，全縣建成技能人才培訓(xùn)基地2個(gè)，通過舉辦新社區(qū)工廠、“石泉巧手”手工編織等各類競(jìng)賽，累計(jì)推選40余名技能人才參加上級(jí)競(jìng)賽，受表彰技能人才達(dá)35名，1人入選省級(jí)鄉(xiāng)村工匠名師、3人入選安康市第三批“金州工匠”，讓“擂臺(tái)”成為技能人才培養(yǎng)的助推器。
分類鑒定，強(qiáng)化激勵(lì)保障。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，堅(jiān)持“破四唯”導(dǎo)向，打破學(xué)歷、職稱等條件限制，突出以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)、實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以平時(shí)考核、年度考核結(jié)果為參考依據(jù)，持續(xù)深化職稱制度改革，將職稱申報(bào)與專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置深度融合，做實(shí)職稱認(rèn)定和中高級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的有效銜接。2023年，全縣以“按崗聘用、能上能下”原則，開展崗位聘用2200余人，認(rèn)定初級(jí)職稱81人，推薦參加中高級(jí)職稱評(píng)審137人，給予事業(yè)單位工作人員定期嘉獎(jiǎng)642人，充分發(fā)揮職稱制度對(duì)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用。
