安康市直機關(guān)工委
2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，做好機關(guān)黨建工作使命光榮、責(zé)任重大。
大道至簡，實字為要。市直機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子以“等不起”的緊迫感、“坐不住”的責(zé)任感、“慢不得”的使命感，緊扣“圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾”職責(zé)定位，以建設(shè)模范機關(guān)為總牽引，以“五優(yōu)黨支部”創(chuàng)建活動為抓手，將抓落實作為機關(guān)黨建工作的重點，以實獎促實干、以實研推實策、以實評定實績，蹄疾步穩(wěn)，務(wù)求實效，全力推動安康機關(guān)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。
以實獎促實干，凸顯樣板示范
在今年5月印發(fā)的《關(guān)于做好市直機關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進基層黨組織推薦工作的通知》中，市直機關(guān)工委一改過去“七一”表彰分配指標的傳統(tǒng)模式，從100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰中拿出50名指標，重點對高質(zhì)量項目推進、營商環(huán)境突破、干部作風(fēng)能力提升、鄉(xiāng)村振興、文明城市創(chuàng)建等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的黨員干部進行專項表彰獎勵，以此激勵黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，圍繞中心、再立新功。同時，市直機關(guān)工委堅持“一機關(guān)一品牌、一支部一亮點”工作思路，積極挖掘、推薦市人民檢察院“五化”黨建、市行政審批服務(wù)局“政務(wù)服務(wù)先鋒”黨建品牌、國家稅務(wù)總局安康市稅務(wù)局“四鐵”政治機關(guān)等一批機關(guān)黨建新品牌，并在模范機關(guān)培樹、表彰獎勵和組織保障等方面予以傾斜，著力打造機關(guān)黨建“安康樣板”。市行政審批服務(wù)局榮獲中共中央、國務(wù)院表彰全國“人民滿意的公務(wù)員集體”，市稅務(wù)局黨建工作獲市委書記武文罡批示肯定，市人民檢察院機關(guān)黨委獲市委表彰“安康市先進基層黨組織”，形成了良好的示范帶動效應(yīng)。
以實研推實策，變痛點為通點
市直機關(guān)工委認真落實“深、實、細、準、效”五字要求，大興調(diào)查研究之風(fēng)，針對“燈下黑”“兩張皮”等問題，深入市直機關(guān)基層黨組織開展多次黨建工作督查和走訪調(diào)研，歸納為“責(zé)任不實、壓力遞減”“重視不夠、質(zhì)量不高”“平平淡淡、亮點不顯”等突出問題。針對模范機關(guān)建設(shè)標準不一、黨支部建設(shè)指標不全等情況，先后兩次赴省委直屬機關(guān)工委與主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)負責(zé)同志深入研討，4次召開書記辦公會專題研討，按照“分類指導(dǎo)、樹立標桿、鞭策后進、整體提升”的工作思路，在市直機關(guān)黨支部中開展“五優(yōu)黨支部”創(chuàng)建工作，以基層黨支部全面進步、全面過硬助推模范機關(guān)創(chuàng)建。樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，組織開展黨員教育培訓(xùn)“百千萬”工程，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，重點抓好百名機關(guān)基層黨組織書記示范班，全力抓好千名黨務(wù)干部教育培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好萬名黨員干部教育培訓(xùn)，確保習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)覆蓋到每一個支部、每一名黨員。
以實評定實績，讓追趕成常態(tài)
市直機關(guān)工委認真履行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)督促”兩大職責(zé)，打好“理論武裝大學(xué)習(xí)、基層組織大提升、作風(fēng)效能大行動、黨建責(zé)任大落實”組合拳。舉辦《中國共產(chǎn)黨章程（修正案）》線上知識競答、“學(xué)思踐悟二十大 踔厲奮進新征程”主題誦讀大賽，增強市直機關(guān)廣大黨員學(xué)習(xí)主動性和積極性；組織“幸福安康黨旗紅·機關(guān)黨建走在前”主題征文，邀請黨代表、市直部門黨組（黨委）書記、縣（市、區(qū)）機關(guān)工委書記、市直機關(guān)基層黨組織書記、廣大黨務(wù)工作者和黨員暢談機關(guān)黨建是什么、做什么、怎樣做，營造重視機關(guān)黨建的濃厚氛圍；進一步細化、優(yōu)化機關(guān)黨建工作考核辦法，堅持日常檢查、專項督查、年終考核和機關(guān)黨組織書記述職評議考核相結(jié)合，量化標準、精準賦分，拉開分值、加大獎懲，確保真正發(fā)揮好考核“指揮棒”的作用。堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向，對工作業(yè)績突出、考核結(jié)果優(yōu)異的基層黨組織書記，優(yōu)先推薦為市級以上優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，組織赴延安、江浙等地開展交流學(xué)習(xí)；對思路不清、工作“躺平”的基層黨組織書記，開展“一對一”黨建工作指導(dǎo)；對問題頻發(fā)、業(yè)績靠后的基層黨組織書記，進行嚴肅約談，問題嚴重的及時調(diào)整撤換。同時，將機關(guān)黨建考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)評先、干部任用和部門年度目標責(zé)任考核評分的重要依據(jù)，激活“一池春水”，壓緊壓實責(zé)任，推動全面從嚴治黨真正向縱深發(fā)展、向基層延伸，讓“幸福安康黨旗紅·機關(guān)黨建走在前”真正成為全省靠前、全國叫響的機關(guān)黨建品牌。
