□ 謝應(yīng)梅
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。白河縣是國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣，鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨。近年來，白河縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施“英才引進(jìn)、良才培育、優(yōu)才回歸”人才振興工程，在高端人才引進(jìn)、外出人才回引、本地人才培育上出實招、下硬功，切實以高質(zhì)量人才工作助力鄉(xiāng)村振興。
人才是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的助推器。白河縣經(jīng)濟(jì)總量小、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡、發(fā)展效益不高，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級是現(xiàn)實迫切需要，必須深入挖掘人才潛力，進(jìn)一步激發(fā)人才活力，創(chuàng)新發(fā)展理念，以人才引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。人才是推動追趕超越的源動力。“十三五”以來，白河縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所取得的成就，靠的是人才�？h第十六次黨代會確定建設(shè)“八大產(chǎn)業(yè)鏈”“八大園區(qū)”目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支能夠把握大勢、勇于開拓創(chuàng)新、適應(yīng)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，充分發(fā)揮人才效能，為實現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保證。人才是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的生力軍。白河縣人才數(shù)量少、創(chuàng)新能力弱、引不進(jìn)留不住問題突出，人才成為推動鄉(xiāng)村振興的最大瓶頸。必須圍繞鄉(xiāng)村振興做好人才工作的系統(tǒng)謀劃，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，形成鄉(xiāng)村吸引人才、人才建設(shè)鄉(xiāng)村的連鎖反應(yīng)，實現(xiàn)人才發(fā)展與鄉(xiāng)村振興高度融合。
白河縣為最大限度發(fā)揮人才引領(lǐng)發(fā)展作用，堅持引進(jìn)和培育并重，建立“一庫三單四制”(白河籍在外優(yōu)秀人才資源庫，產(chǎn)業(yè)、項目、企業(yè)人才需求“三張清單”，信息共享、引需對接、支持保障、推進(jìn)落實“四項機(jī)制”)工作機(jī)制，做實人才“三篇文章”，為助推高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)有力的人才保障。一是打好引進(jìn)“組合拳”。緊扣全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以專家工作站建設(shè)為載體，加強(qiáng)與省內(nèi)外高等院校、科研院所聯(lián)系，大力引進(jìn)急需緊缺人才，目前建設(shè)專家工作站3個、引進(jìn)專家教授15人，在新產(chǎn)品培育、研發(fā)等環(huán)節(jié)提供科技指導(dǎo)，為培育全縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提供有力保障。聚焦“八大產(chǎn)業(yè)鏈”建設(shè)，柔性引進(jìn)木瓜、有機(jī)肥、硫鐵礦等方面高端人才4名，提供科技指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)等60余次，有效促進(jìn)了科技成果轉(zhuǎn)化。把國家科技特派團(tuán)作為引才用才難得機(jī)遇，組建茶葉、木瓜、中藥材等5個產(chǎn)業(yè)協(xié)同配合小組，從全縣選派40余名科技骨干人員參與，高質(zhì)高效開展科技興農(nóng)服務(wù)工作。二是下好回引“先手棋”。以深化“產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)年”為契機(jī)，制定出臺《關(guān)于實施創(chuàng)業(yè)人才工程的意見》《全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)扶持辦法》等系列文件，建立兩河工業(yè)集中區(qū)、“飛地經(jīng)濟(jì)”園區(qū)、萬家超市等6個創(chuàng)業(yè)孵化基地，扶持創(chuàng)業(yè)項目200余個、創(chuàng)業(yè)主體1500余戶，先后吸引9000余名有一定經(jīng)濟(jì)實力人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成“人才回鄉(xiāng)、信息回歸、資金回流、企業(yè)回遷”的良好局面。三是創(chuàng)新流動“連環(huán)招”。聚焦鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，先后擇優(yōu)選派162名駐村第一書記、624名工作隊員到村開展駐村幫扶，探索選派5名縣直部門優(yōu)秀年輕干部、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部、專業(yè)技術(shù)干部到鎮(zhèn)擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興特派員”，著力推動人才向一線流動。利用鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆契機(jī)，深入實施“雙建雙培”工程，推選273名黨員致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、高校畢業(yè)生進(jìn)村“兩委”班子，選配18名縣直部門干部進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，全面優(yōu)化鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
下一步，白河縣將深入貫徹落實中央人才工作會議精神，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，積極引進(jìn)高端人才、大力回引外出人才、深度盤活本地人才，激活高質(zhì)量發(fā)展源頭活水。一是緊盯需求“引”。聚焦全縣“八大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”，建好專家工作站，加強(qiáng)與高校、科研單位合作，借助其知識、技術(shù)、人才優(yōu)勢，開展決策咨詢、規(guī)劃設(shè)計、技術(shù)攻關(guān)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人才培訓(xùn)，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐和技術(shù)支持。用好“三張清單”回引外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，讓“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經(jīng)驗、技術(shù)以及資金帶回來，改變?nèi)瞬庞赊r(nóng)村向城市單向流動的困局。二是創(chuàng)新舉措“育”。聚焦人才振興服務(wù)鄉(xiāng)村振興，做好選派縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到鎮(zhèn)擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興特派員”，選配優(yōu)秀年輕干部到村任職，推動干部人才向基層一線流動、在一線建功立業(yè)，為鄉(xiāng)村振興助力賦能。大力實施素質(zhì)提升工程，持續(xù)深化黨建引領(lǐng)“三三融合”培訓(xùn)模式，做實“人人技能培訓(xùn)”，有針對性加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才培訓(xùn)，著力把各類人才的活力激發(fā)出來、潛能釋放出來、作用發(fā)揮出來。三是做實服務(wù)“扶”。認(rèn)真落實全縣扶持人才發(fā)展各項政策規(guī)定，發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)孵化基地作用，引導(dǎo)扶持一批會經(jīng)營、善管理、敢創(chuàng)新、能致富的優(yōu)秀人才，積極為他們提供政策、資金、信息等方面的支持，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)興業(yè)。持續(xù)落實縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才制度，主動幫助各類人才解決住房、子女就學(xué)、養(yǎng)老就醫(yī)和生產(chǎn)生活中的實際問題，開展“保姆式”“店小二式”服務(wù)，盡可能為他們干事創(chuàng)業(yè)提供后勤保障，切實做到“用事業(yè)育人、用感情留人、用待遇引人”。
(作者系白河縣委常委、組織部部長)
