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□ 湯珊珊
當(dāng)前，著眼黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要，各級(jí)各部門必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，把握好干部選、育、管、用四個(gè)環(huán)節(jié)，建設(shè)一支政治過硬、德才兼?zhèn)�、堪�?dāng)重任的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
精準(zhǔn)選拔干部。治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。要想選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的有用之才，必須講原則、講方法。堅(jiān)持用人以公，在選人時(shí)要出于公心，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。細(xì)化選拔標(biāo)準(zhǔn)、厘定重要行為特征，讓選人者考有抓手、察有章法，把那些投機(jī)鉆營(yíng)的“兩面人”剔除出去。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見、收集干部評(píng)價(jià)、打聽群眾口碑，做到多方印證、多維考量、立體識(shí)人。
科學(xué)培養(yǎng)干部。要健全干部培養(yǎng)體系，通過崗前培訓(xùn)、理論指導(dǎo)、輪崗鍛煉、結(jié)對(duì)幫帶等方式促進(jìn)干部成長(zhǎng)。要營(yíng)造你追我趕、奮勇爭(zhēng)先的學(xué)習(xí)氛圍，讓干部從對(duì)重大問題的思考中增長(zhǎng)見識(shí)見解，從聯(lián)系群眾的過程中涵養(yǎng)為民情懷，從處理復(fù)雜問題的工作實(shí)際中提升能力水平。
嚴(yán)格管理干部。嚴(yán)管就是厚愛，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。要堅(jiān)持思想教育從嚴(yán)，積極推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，及時(shí)通報(bào)紀(jì)律審查情況和典型案例，把牢思想教育“總開關(guān)”。堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)從嚴(yán)，扎實(shí)整治“四風(fēng)”等突出問題，大力開展作風(fēng)整頓，督促干部緊密聯(lián)系群眾。堅(jiān)持監(jiān)督檢查從嚴(yán)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)人群、重點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)督檢查，對(duì)班子換屆、干部調(diào)整、婚喪嫁娶、子女考學(xué)等易發(fā)生腐敗問題的時(shí)段，及時(shí)跟進(jìn)監(jiān)督，嚴(yán)肅追究問責(zé)，形成持續(xù)有力震懾。
合理使用干部。要細(xì)心考察掌握干部的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，根據(jù)崗位要求、任職條件，把干部德才素質(zhì)的共性要求與個(gè)性區(qū)分相結(jié)合，因材施用、人崗相適，提高工作效能。全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉，充分發(fā)揮考核在干部任用中的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用，把考核結(jié)果作為干部任用提拔和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，形成能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。
