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“現(xiàn)在我們的干部好啊，除了禮拜六、禮拜天，隨時(shí)來找，都有人在，還熱情得很……”這是1月22日筆者在漢陰縣澗池鎮(zhèn)東風(fēng)村支部門口聽見夏老漢說的話。
自去年11月份開始，該鎮(zhèn)實(shí)行了村干部服務(wù)群眾全天候的制度，一個(gè)邊遠(yuǎn)村的群眾對(duì)村干部有了如是的評(píng)價(jià)。2015年以來，澗池鎮(zhèn)以提高村級(jí)干部隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，努力探索新常態(tài)下選、育、用相結(jié)合，績(jī)、獎(jiǎng)、懲相結(jié)合的村級(jí)干部教育管理、使用考核新機(jī)制的結(jié)果。
建機(jī)制，踐行從嚴(yán)治黨。自2015年村級(jí)干部換屆前期，澗池鎮(zhèn)圍繞信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉政、群眾信任、組織需要七大標(biāo)準(zhǔn)，開展村情民意調(diào)研活動(dòng)。通過廣泛征求意見建議，先后出臺(tái)了《澗池鎮(zhèn)村級(jí)干部培訓(xùn)管理考核試行辦法》、《澗池鎮(zhèn)村級(jí)干部績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法》等制度，從制度上明確村級(jí)干部選拔任用、年齡和性別結(jié)構(gòu)、梯次式進(jìn)步、培訓(xùn)教育、管理考核、報(bào)酬獎(jiǎng)懲等事宜，從而形成了有規(guī)可尋、有規(guī)必依的村級(jí)干部管理系統(tǒng)機(jī)制。結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”教育和換屆新干部的實(shí)際，在理論教育的同時(shí)，先后到監(jiān)獄、瀛湖鎮(zhèn)天柱山村分別接受罪與非罪，功與非功的教育，讓干部靈魂得到洗禮。
解民困，踐行為民服務(wù)。機(jī)制與教育讓干部?jī)?nèi)心世界發(fā)生悄然變化，圍繞作風(fēng)轉(zhuǎn)變核心，徹底解決“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的“三難”問題。自2015年11月份開始，在全市率先執(zhí)行村干部全天候服務(wù)群眾制度，解決了群眾遇事要等的問題。健全鎮(zhèn)村組三級(jí)便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，明確代辦員170余名，實(shí)行全程代辦群眾事項(xiàng)。完善了鎮(zhèn)級(jí)便民服務(wù)大廳建設(shè)，新增進(jìn)駐單位4個(gè)，實(shí)現(xiàn)便民大廳服務(wù)群眾事項(xiàng)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)了找一個(gè)人、辦一件事、進(jìn)一個(gè)門、辦一件事的目標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)全年共計(jì)為群眾代辦事項(xiàng)8000余件，群眾滿意度達(dá)95%以上，化解群眾矛盾糾紛160余起，化解遺留問題15件，落實(shí)大病救助100余人，救助資金60余萬元，在民意測(cè)評(píng)中受到廣泛好評(píng)。
幫民富，踐行建成小康社會(huì)。在群眾和組織信任的同時(shí)，做到了干部熱情服務(wù)，以建成小康社會(huì)為目標(biāo)，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)桿，結(jié)合“三大產(chǎn)業(yè)”實(shí)際，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)企業(yè)門、知企業(yè)情、解企業(yè)難活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)招商引資3.5億元，堅(jiān)持項(xiàng)目?jī)?yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金投資3億余元，工業(yè)園區(qū)規(guī)上企業(yè)40余家，農(nóng)業(yè)園區(qū)14個(gè)，家庭農(nóng)場(chǎng)30余家，帶動(dòng)周邊3000余人實(shí)現(xiàn)相對(duì)固定就業(yè)，解決進(jìn)鎮(zhèn)群眾收入來源問題，400余戶參與到工農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)當(dāng)中。2015年，全鎮(zhèn)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值突破48億元，人均純收入突破9240元，為實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
通訊員 鄒濤
