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          紫陽縣委組織部“五抓五解”助推機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提質(zhì)增效
          2022-10-11  來源:本站原創(chuàng)

          本網(wǎng)訊(通訊員 毛潤 劉成軍為切實推動省委、市委、縣委《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項行動的實施方案》部署要求落地見效,紫陽縣委組織部全面貫徹落實省委“六項要求”、市委“六項整治”和縣委“五個專項整治”要求,集中解決部機關(guān)干部作風(fēng)方面存在的突出問題,大力開展“五抓五解”專項行動,扎實踐行“勤快嚴實精細廉”作風(fēng),爭做“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的新時代組工干部,為加快建設(shè)“優(yōu)美、富裕、幸福”紫陽提供堅強的組織保障。V8b安康新聞網(wǎng)

          抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì),著力解決“學(xué)習(xí)不夠、政策不熟”問題。針對少數(shù)干部學(xué)習(xí)主動性不強,對政策法規(guī)理解不深,本領(lǐng)恐慌的問題。部機關(guān)認真落實理論學(xué)習(xí)“第一議題”制度,采取理論學(xué)習(xí)中心組、集中研學(xué)、專題互學(xué)、組工講堂、網(wǎng)絡(luò)選學(xué)和干部自學(xué)等多種方式,按照“班子成員帶頭講、股室負責人輪流講、全體干部普遍講的原則”,營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。同時,堅持每周集中學(xué)習(xí)制度,緊扣與組織工作關(guān)聯(lián)的條例法規(guī)、黨建業(yè)務(wù)知識等領(lǐng)域,堅持“每周一次集中學(xué)習(xí)考試、每月一次工作總結(jié)部署、每季一次風(fēng)采展示、每年一次評比總結(jié)”模式,帶動組工干部對知識學(xué)深一層、政策多悟一分、業(yè)務(wù)熟練一點,著力鍛造提筆能寫、開口能講、遇事能謀、辦事能成的過硬本領(lǐng),切實提升“八項本領(lǐng)”“七種能力”。V8b安康新聞網(wǎng)

          抓重點、帶全局,著力解決“站位不高、情況不清”問題。針對機關(guān)少數(shù)干部“工作站位不高,對本級工作存在的差距和不足把握不準,不知道輕重,業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作情況不清、底子不明、信息不準”等問題。部機關(guān)采取緊盯全局抓重點、聚焦“三清”抓推進(底子清、進度清、問題清)的策略,加強分析研判,探明主攻方向和關(guān)鍵環(huán)節(jié),找準工作推進中存在的問題和解決辦法,在各項工作上達到事半功倍的良好效果。V8b安康新聞網(wǎng)

          抓標準、嚴程序,著力解決“疲于應(yīng)付、思考不深”問題。針對“大部分精力用于應(yīng)對日常工作,面對一些事關(guān)大局的重難點工作有畏難情緒,缺乏深層次思考,推動工作的辦法不多、措施不硬。”等問題。部機關(guān)嚴格工作標準,堅持“三定”(定人、定事、定時限)工作制度,開展業(yè)務(wù)工作評比。緊緊圍繞促進工作的目標,政策法規(guī)、干部任用監(jiān)督程序、工作方法、機關(guān)日常業(yè)務(wù)等方面進行比學(xué)比考活動,形成比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍。V8b安康新聞網(wǎng)

          抓效能、聚合力,著力解決“條塊分割、融合不夠”問題。針對“崗位職責不明確,推諉扯皮、拖拖拉拉,工作推進不力,配合不夠”等問題。部機關(guān)聚焦黨中央重大決策部署和省委、市委、縣委工作安排,嚴格落實職責清單、任務(wù)清單、實績清單“三單”管理,明確責任領(lǐng)導(dǎo)、責任股室、推進措施、完成時限,推動工作任務(wù)落實落細。根據(jù)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定,按照部機關(guān)印發(fā)的各類任務(wù)清單,實施每月一提醒、每季一督辦、半年一通報、全年一評比,著力構(gòu)建“建立臺賬、督辦落實、考核評估、跟蹤問效”的完整工作閉環(huán),進一步提升工作質(zhì)效。V8b安康新聞網(wǎng)

          抓制度、轉(zhuǎn)作風(fēng),著力解決“忙閑不均、考核不準”問題。針對“工作不思進取,在崗不盡責、出工不出力,工作標準不高,精細化程度不夠”等問題。通過制定考核評價辦法,建立督查通報制度、強化考核結(jié)果運用等方式,進一步加強正向激勵,對年度考核評為“優(yōu)秀”等次的股室和“優(yōu)秀”等次的干部,及時落實評先選優(yōu)等激勵政策。強化反向約束,對年度考核排名靠后的股室及干部,由部領(lǐng)導(dǎo)及時提醒約談;對年度考核被確定為不稱職等次的干部,及時進行組織處理,嚴格兌現(xiàn)有關(guān)懲戒措施,切實發(fā)揮考核“指揮棒”作用。V8b安康新聞網(wǎng)

          通過開展“五抓五解”專項行動,結(jié)合機關(guān)干部的思想和工作實際,部機關(guān)采取多種形式,利用多種途徑,扎實有效地落實了機關(guān)干部思想作風(fēng)整頓工作,使干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),機關(guān)干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強,形成了人心思進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍,為下一步各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。V8b安康新聞網(wǎng)

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          (責編:安網(wǎng)軒)