通訊員 雷紅民 李萬軍
“通過前期對村情民意和村級后備力量的反復研判，總體來說，我鎮(zhèn)村兩委換屆沒啥問題。”11月25日，在紫陽縣召開的全縣村“兩委”換屆工作研判會上，高橋鎮(zhèn)黨委負責人向縣委保證�！�
欲筑室者，先治其基。鎮(zhèn)黨委有這樣的底氣，源于該縣始終把基層黨組織建設(shè)作為頭等大事長抓不懈。緊扣選出擔當作為好“頭雁”，換出堪當重任好班子目標，大力實施“頭雁領(lǐng)飛”“風險四清”“回引培養(yǎng)”等“強基提能”措施，提升基層組織力，夯實村“兩委”換屆基礎(chǔ)。
“今年我在縣文化旅游發(fā)展公司實踐鍛煉一個月，參與紫陽鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)包裝、推介、招商等工作，不僅提升了自身能力，也帶動了本村旅游賣點，這樣的福利希望縣上年年發(fā)。”29歲的團堡村黨支部書記鐘雅十分滿意這種學習模式。群眾奔富路，關(guān)鍵看支書，該縣該縣扎實開展“一肩挑”干部學習培訓、實踐鍛煉、跟班學習等行動，50余名“一肩挑”干部進入新社區(qū)工廠、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)涉農(nóng)站所學習實踐。堅持屆中“一肩挑”干部調(diào)整提格管理，今年7名調(diào)整的“一肩挑”干部均由縣委組織部牽頭考察，部務(wù)會審定報縣委常委會研究同意，村干部準入“關(guān)口”把得更嚴。
組織強則基層穩(wěn)。縣委扎實開展“清底、清賬、清訪、清風”工作，實行縣級領(lǐng)導聯(lián)鎮(zhèn)包村、鎮(zhèn)領(lǐng)導聯(lián)村包組、干部聯(lián)組包戶，營造風清氣正換屆環(huán)境。堅持村分“三類”，人過“三關(guān)”，精準建好現(xiàn)任班子成員、外出務(wù)工人員、退役軍人、后備干部、村級財務(wù)審計情況等10本臺賬。堅持聯(lián)動“清障”，完成17個軟弱渙散村黨組織升級轉(zhuǎn)化，成功化解8個重點村換屆風險點,處理涉及農(nóng)村基層干部來訪19例。全面開展發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查工作，純潔黨員隊伍。狠抓群眾身邊腐敗和作風問題，93名村組干部黨政紀處分，有效清除換屆“路障”。
“村干部隊伍建設(shè)重在日常‘多燒香’，不能臨時‘抱佛腳’，東關(guān)村班子矛盾一年前就已初顯，我們將在外發(fā)展的本科生危成成回引擔任村監(jiān)委會主任，今年危成成順利接任‘一肩挑’，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。對本次換屆人選，我們的庫藏也是比較充足的。”蒿坪鎮(zhèn)黨委負責人談到換屆人選胸有成竹。人才興則鄉(xiāng)村興。該縣持續(xù)深化農(nóng)村人才“一回引四培養(yǎng)”行動，大力在務(wù)工鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)鏈上吸收“精英人才”入黨，回引優(yōu)秀務(wù)工人員到村任職，今年動態(tài)培養(yǎng)后備力量1000余名，為村級班子換屆提供了“源頭活水”。
