本網訊（通訊員 陳科江）今年以來，紫陽縣樹立“人才是第一資源”工作理念，全力推進“三單對接”和實施鄉(xiāng)村人才振興“十大工程”兩個重點，緊盯人才培養(yǎng)、吸引、用好三個關鍵環(huán)節(jié)，全面提升全縣人才工作服務大局的質量和水平。
抓統(tǒng)籌，“黨管人才”更有方向�？h委人才工作領導小組，定期研究討論有關人才工作的重大事項、重點工作，協(xié)調解決重大問題;縣委組織部設立人才工作領導小組辦公室;縣財政將人才發(fā)展經費納入本級預算，今年人才發(fā)展專項資金全部到位。此外，該縣不斷完善人才工作聯(lián)席會議和重大事項報告制度，并把人才工作納入年度目標責任制考核，印發(fā)相關方案，明確工作任務、完成時限、責任單位。
抓政策，“三單對接”更有成效。把人才需求“三張清單”落實。圍繞裝備制造、電子信息、現(xiàn)代物流、毛絨玩具四大支柱產業(yè)，結合全縣項目、產業(yè)和企業(yè)人才需求清單，制定人才對接方案;把“雙招雙引”與人才對接相結合。建立350余名紫陽籍外出創(chuàng)業(yè)成功人士信息庫，印制《雙招雙引聯(lián)絡通訊錄》，在外地招商的同時，開展人才招引洽談會，吸引各類人才返紫創(chuàng)業(yè);把訂單式人才培訓做成品牌。依托職教培訓中心、電商服務中心，按照“黨政主導+龍頭企業(yè)+基地培訓+定向就業(yè)”的培訓模式，開展農村實用人才和專業(yè)職業(yè)技能培訓。
抓銜接，“人才振興”更有活力。挖潛招錄黨政人才。摸清每年黨政人才退休基數(shù)，評估近3年干部外流情況，加大機關事業(yè)單位工作人員招錄招聘力度;競賽激活產業(yè)人才。開展鄉(xiāng)村工匠職業(yè)技能競賽，推進蒿坪鎮(zhèn)蒿坪村、改革村和煥古鎮(zhèn)大連村人才振興試點工作，建成瓦廟鎮(zhèn)新華茶葉專業(yè)合作社科技小院;園區(qū)培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。實施產業(yè)人才發(fā)展計劃，引導企業(yè)主體承擔培訓，目前已培育5個直播帶貨團隊和20余名電商人才;創(chuàng)業(yè)回引返鄉(xiāng)人才。以親情鄉(xiāng)情友情為紐帶，組織開展“雙招雙引”等活動，成功簽約12個優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目。
抓服務，“特色亮點”更有質量。教育衛(wèi)生培訓交流成常態(tài)。召開“組團式”幫扶工作聯(lián)席座談會，對選派來紫的人才實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調配，加強對教育衛(wèi)生骨干的幫帶培養(yǎng);專家團隊服務一線抓示范。今年，國家科技特派團21人、省科技特派員產業(yè)技術服務團9人等開展駐點幫扶。省食用菌產業(yè)技術體系首席專家李鳴雷專家團隊入駐東木鎮(zhèn)燎原村，成立省級科研實驗基地，組建縣級食用菌專家工作站。建立曾建明院士(專家)工作站，培育煥古莊園、和平茶廠省級龍頭企業(yè);扶持青年人才創(chuàng)業(yè)有平臺。加大農村青年創(chuàng)業(yè)扶持力度，開展農村青年創(chuàng)業(yè)培訓8場次，依托縣青創(chuàng)協(xié)會為青年人才創(chuàng)業(yè)提供各項服務，先后培育孵化青創(chuàng)酒店等一批由青年人才引領的成長型企業(yè)。
