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本網(wǎng)訊（通訊員 雷紅民）近年來(lái)，紫陽(yáng)縣把脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)作為培養(yǎng)、識(shí)別和使用干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，加大脫貧攻堅(jiān)一線干部的選拔使用力度，樹(shù)立了在脫貧攻堅(jiān)一線選人用人的鮮明導(dǎo)向。
加大選派力度，突出一線培養(yǎng)鍛煉。該縣選派800余名縣鄉(xiāng)干部到全縣133個(gè)建檔立卡貧困村駐村幫扶，選派133名工作能力強(qiáng)的副科級(jí)干部擔(dān)任駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、133名優(yōu)秀干部擔(dān)任貧困村黨支部第一書(shū)記，選拔17名優(yōu)秀干部擔(dān)任鎮(zhèn)脫貧辦專(zhuān)職副主任，選派30余名干部充實(shí)到縣脫貧辦。充分利用蘇陜協(xié)作交流，先后選派15名縣直后備部門(mén)干部到常州新北區(qū)掛職鍛煉。
著眼考準(zhǔn)考實(shí)，突出一線考察識(shí)別�？h委把扶貧工作表現(xiàn)作為了解干部、檢驗(yàn)干部、識(shí)別干部的重要標(biāo)尺，縣民調(diào)中心定期對(duì)駐村工作隊(duì)長(zhǎng)和駐村第一書(shū)記進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。縣委組織部采取專(zhuān)項(xiàng)督查、定期督導(dǎo)、暗訪巡察等形式，不定期深入村組、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、施工現(xiàn)場(chǎng)，了解干部擔(dān)當(dāng)作為、苦干實(shí)干、實(shí)績(jī)表現(xiàn)等情況，發(fā)現(xiàn)在基層一線埋頭苦干、大膽負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部。
樹(shù)牢用人導(dǎo)向，突出一線選拔使用。對(duì)脫貧攻堅(jiān)考核排位靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)，在選用干部時(shí)優(yōu)先考慮。干部調(diào)整時(shí)優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線干部、貧困村第一書(shū)記和駐村幫扶工作隊(duì)員。近年來(lái)，共提拔使用脫貧攻堅(jiān)一線干部140名，極大地激發(fā)了干部投身脫貧攻堅(jiān)的積極性和主動(dòng)性。
