安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 曾冬 楊志貴）為加強紫陽人社隊伍建設，進一步強化對勞動保障縣協(xié)管員、鎮(zhèn)協(xié)理員“兩員”的監(jiān)督和管理。2月5日，在縣人社局會議室召開基層勞動社�？己丝荚u大會，分別對2017年縣、鎮(zhèn)“兩員”進行以德、能、勤、績、廉為主特別是年度業(yè)績表現(xiàn)進行重點考核。為確保本次考核的客觀公證、嚴格合理、真實有效，縣人社局根據(jù)市縣“兩員”管理辦法和考核制度，結(jié)合2017年縣人社系統(tǒng)工作情況，以脫貧攻堅為統(tǒng)攬，以打造“四鐵”人社隊伍為目標，以保障民生為宗旨，制定了嚴格詳細的考核方案并成立了考核小組。
具體采取日常工作情況評判考核、年度考評和業(yè)務知識考試相結(jié)合的方法。在考核考評前期，對日常工作資料進行檢查核實，在廣泛聽取縣鎮(zhèn)（社區(qū)）對所聘用協(xié)理員工作情況進行總體評價基礎上由檢查組分別填寫“兩員”日常工作情況評分表，給予賦分；年度考評采取個人述職、領導點評、民主評議、考核小組測評的方法進行；在考核大會結(jié)束后進行業(yè)務知識閉卷考試，主要考試內(nèi)容為為黨業(yè)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)扶貧、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、技能培訓等業(yè)務基礎知識。最后匯總綜合等分、分別確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4 個等次。其績效等級與績效獎金掛鉤并作為獎懲、聘任、辭退的依據(jù)。
