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為進(jìn)一步深化醫(yī)院干部人事制度改革，使優(yōu)秀護(hù)理人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理管理隊(duì)伍。近日，紫陽(yáng)縣人民醫(yī)院舉行護(hù)士長(zhǎng)公開競(jìng)聘工作。本次競(jìng)聘通過(guò)民主推選、科主任推薦及員工自薦三種方式共推選出25名候選人。在衛(wèi)生局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)監(jiān)督下，經(jīng)理論考試、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、任前公示等環(huán)節(jié)，最終產(chǎn)生 11 名優(yōu)秀人才，走上了護(hù)士長(zhǎng)崗位。
據(jù)了解，本次竟聘者均具備大專以上學(xué)歷及護(hù)師以上職稱，采用公開競(jìng)聘產(chǎn)生，打破“論資排輩”、“平衡照顧”等用人方式的舊框架，樹立了“重業(yè)務(wù)能力、重管理水平、重群眾評(píng)價(jià)”的選人用人觀念，形成了優(yōu)上劣下的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和選賢任能的良好機(jī)制，標(biāo)志著該院人才梯隊(duì)、管理隊(duì)伍建設(shè)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
