本網(wǎng)訊（通訊員 周靜）今年以來，鎮(zhèn)坪縣將開展“干部能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動作為落實中心工作和服務(wù)發(fā)展大局的重要抓手，通過聚焦“七大活動”提能力，杜絕“七種現(xiàn)象”轉(zhuǎn)作風(fēng)，實現(xiàn)干部思想大解放、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實目標。
開展一線研判，深層次查找問題。堅持問題導(dǎo)向，采用面對面交流、民主測評、走訪調(diào)研等方式，對全縣7個鎮(zhèn)45個部門領(lǐng)導(dǎo)班子全覆蓋研判，找準找實當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍存在的問題。突出重點研判，在項目一線側(cè)重看干部本領(lǐng)強不強，能不能用足用活政策，靈活開展工作;在疫情防控一線側(cè)重看干部作風(fēng)實不實，能不能堅持工作原則和要求，筑牢疫情防控銅墻鐵壁;在鄉(xiāng)村振興一線側(cè)重看干部方法多不多，能不能落實群眾訴求，促進村集體經(jīng)濟發(fā)展;在急難險重一線側(cè)重看干部擔(dān)當(dāng)強不強，能不能挑起重擔(dān)扛起責(zé)任，在關(guān)鍵時刻迎難而上。通過“一線研判工作法”深入解剖，為165名干部“精準畫像”。
實施七大活動，全方位提升能力。堅持“干什么補什么”“缺什么補什么”原則，靶向開展理論學(xué)習(xí)活動800余場次，著力提升干部政治能力;廣泛開展調(diào)研實踐活動，深入一線“解剖麻雀”80余次，著力提升干部調(diào)查研究能力;有計劃開展“雙向交流”活動，外派9名干部掛職學(xué)習(xí)、選派65名優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉、選拔24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到部門學(xué)習(xí)，著力提升干部科學(xué)決策能力;深入開展“思想破冰”活動，組織開展“解放思想大討論”50余場次，著力提升干部改革攻堅能力;大力開展“火線練兵”活動，選派86名干部到防汛防滑、疫情防控、輿情處置等急難險重領(lǐng)域沖鋒陷陣，著力提升干部應(yīng)急處突能力;持續(xù)開展“幫扶交友”活動，全縣1750名干部與5424戶交友戶聯(lián)系，4259名黨員進入329個網(wǎng)格，全覆蓋結(jié)對聯(lián)系10798戶群眾，實現(xiàn)“雙結(jié)雙促”;深入開展項目建設(shè)年活動，選派37名“獅子型”和“老黃牛型”干部參與項目建設(shè)，著力提升干部抓落實能力。通過開展“七大活動”，為干部精準賦能，全方位提升本領(lǐng)，服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
聚焦十大項目，多維度優(yōu)化作風(fēng)。把項目建設(shè)作為檢驗干部作風(fēng)的“試金石”，重點圍繞中藥產(chǎn)業(yè)鏈融資平臺、飛地中藥配方顆粒項目、中藥科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園等十大項目中存在的堵點、難點問題，大力弘揚“勤快嚴實精細廉”作風(fēng)，嚴格落實黨風(fēng)廉政主體責(zé)任考核，深入開展比學(xué)趕超和“爭優(yōu)創(chuàng)先”實踐活動。嚴格過程管理，采用“月初曬單、月中跟單、月底兌單”三單制工作方法，把目標抓具體、把過程抓細致。全面推行馬上就辦、限期辦結(jié)、督導(dǎo)檢查工作機制，以狠抓落實和“藍黃紅”三色督查管理為抓手，堅決杜絕消極懈怠、辦事拖拉、馬虎草率等現(xiàn)象，先后下發(fā)縣委常委會和縣政府常務(wù)會議確定事項督辦7期，發(fā)布督辦事項提醒單21份、督查事項交辦單96份、藍色督辦單2份、黃色督辦單6份、狠抓落實工作通報9期，有力促進干部隊伍展現(xiàn)新風(fēng)貌，工作成效展現(xiàn)新氣象。
