本網(wǎng)訊（通訊員 張康）近年來，旬陽市人社局高度重視勞動人事爭議案件處理能力建設(shè)，完善機制、搭建平臺、注重銜接，立足實際創(chuàng)新打造勞動人事爭議調(diào)解新模式，有效化解勞動人事爭議糾紛。
建立機制，發(fā)揮基層調(diào)解作用。高度重視基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解員作用，建立調(diào)解員持證上崗和實名管理制度，積極吸納社會力量充實兼職調(diào)解員隊伍，努力打造一支能力強、水平高、群眾認(rèn)可的調(diào)解員隊伍。
搭建平臺，關(guān)口前移促進調(diào)解。以打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織活動為契機，充分發(fā)揮先行調(diào)解作用，延伸基層調(diào)解組織“觸角”，最大程度將勞動人事爭議預(yù)防在源頭、化解在基層。嚴(yán)格按照“優(yōu)化配置、選優(yōu)樹強、破難補短、加快發(fā)展”的要求，按照“培養(yǎng)成功一個、示范帶動一片”目標(biāo)，有序推進金牌勞動人事爭議調(diào)解組織培育選樹工作。
注重銜接，發(fā)揮監(jiān)察仲裁合力。創(chuàng)新勞動仲裁和勞動監(jiān)察行裁銜接機制，狠抓勞動爭議調(diào)解仲裁辦案質(zhì)效。通過整合勞動仲裁和勞動監(jiān)察的資源，強化勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察之間的分工協(xié)作，形成了一套溝通順暢、運行高效的工作銜接機制。暢通勞動爭議調(diào)解服務(wù)渠道，通過設(shè)立“一廳式”服務(wù)窗口，簡化材料和流程，合理引導(dǎo)當(dāng)事人選擇權(quán)利救濟渠道，大力提升爭議處理和行政執(zhí)法的效率效能，實現(xiàn)調(diào)解監(jiān)察仲裁無縫銜接，真正做到“走進一扇門，辦結(jié)勞動維權(quán)所有事”。對兩個部門均有管轄權(quán)的案件，從方便當(dāng)事人維權(quán)的角度出發(fā)，明確列出優(yōu)先受理的機構(gòu)，確保事事有人管。建立勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作例會制度，對發(fā)生的重大、疑難案件，及時會商研判，制定最佳化解方案，及時妥善處理。此外，依托金保工程，深化監(jiān)察仲裁信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)案件信息互通共享，合力維護勞動者合法權(quán)益。
該局將繼續(xù)以打造金牌調(diào)解組織為契機，創(chuàng)新調(diào)解機制、整合各方資源，加大調(diào)解組織和隊伍建設(shè)力度，以點帶面，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織在提高就業(yè)質(zhì)量、優(yōu)化營商環(huán)境、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的重要作用，不斷強化提升基層調(diào)解組織預(yù)防化解勞動爭議效能，全力維護勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。
