本網訊（通訊員 張兆群）為進一步深化事業(yè)單位改革，切實強化“能進能出、能上能下”激勵機制，完善專業(yè)技術職務聘任制度，有效緩解評聘矛盾問題，日前，旬陽市人社局精心組織開展了下屬事業(yè)單位2021年度專技競聘上崗工作，有效調動了專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。
此次專業(yè)技術崗位競聘旨在堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，樹立公開、公平、公正、擇優(yōu)的用人導向，進一步強化學習理念，引導和幫助干部提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風、培育專業(yè)精神，不斷提高依法依規(guī)執(zhí)行政策的能力，從根本上解決部分工作人員業(yè)務不精、政策執(zhí)行力不強等問題。
旬陽市人社局通過多方調研、大膽探索，嘗試開展專業(yè)技術崗位競聘工作，注重業(yè)務能力和工作實績的用人導向，制定了《實施方案》，嚴格按照程序，通過前期安排部署、自薦報名、資格審核等環(huán)節(jié)，最終確定競聘人員。參加競聘人員現場圍繞德、能、勤、績、廉進行述職和崗位政策進行答辯，由職工大會推選出評委會成員，從業(yè)務政策和綜合素質等方面對競聘人員進行評議，競聘者正確對待、積極參與，扎實準備、認真作答。同時，做到監(jiān)督到位，確保公開、公平、擇優(yōu)，真實有效地檢驗出競聘者的理論水平和業(yè)務政策能力，杜絕了“干與不干一個樣”和以往職稱到手“萬事休”的現象。
