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本網(wǎng)訊（通訊員 楊艷 王昊）為進(jìn)一步推動(dòng)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化工作執(zhí)行力，切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，提升行政效能，白柳鎮(zhèn)制定了《白柳鎮(zhèn)全員積分制績(jī)效考核辦法》，全面客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)表現(xiàn)，激勵(lì)鞭策轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升工作質(zhì)效，全面激發(fā)干部全員干事創(chuàng)業(yè)激情。
細(xì)化考核措施，突出工作實(shí)績(jī)。全面考核鎮(zhèn)村干部、駐村工作隊(duì)在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，具體針對(duì)縣鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任制考核任務(wù)、月初任務(wù)清單、督察督辦反饋整改情況以及鎮(zhèn)黨委、政府交辦的臨時(shí)性工作完成情況，上級(jí)部門(mén)通報(bào)、干部工作分工完成情況和平時(shí)表現(xiàn)等實(shí)行積分制管理，實(shí)施量化打分，精細(xì)化考評(píng)，確�？己私Y(jié)果有依據(jù)，突出考核對(duì)象工作成效。
實(shí)行“五評(píng)”計(jì)分，確�？陀^公正。采取實(shí)績(jī)考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、干部互評(píng)、班子測(cè)評(píng)、作風(fēng)展評(píng)對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，全面統(tǒng)籌兼顧干部日常全方面表現(xiàn)情況和各方面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，做到分類(lèi)量化、綜合定等，有效避免出現(xiàn)考核盲區(qū)、獎(jiǎng)懲無(wú)依等現(xiàn)象，杜絕打“人情分”，確保工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果客觀公正。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，樹(shù)立導(dǎo)向效果。將考核結(jié)果與干部待遇、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，每月公布考核結(jié)果，按月將每位干部積分情況上墻公示，接受群眾及服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督。實(shí)行每月評(píng)選先進(jìn)，每季度爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)兵，每年度樹(shù)立模范，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者同激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、推優(yōu)評(píng)先、選拔任用等結(jié)合起來(lái)；對(duì)積分末尾者進(jìn)行崗位調(diào)整、輪崗學(xué)習(xí)，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。讓先進(jìn)者得實(shí)惠，讓落后者有壓力，激勵(lì)鼓勵(lì)干部奮勇?tīng)?zhēng)先，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的干事氛圍。
