安康新聞網訊（通訊員 劉儀） 2018年3月1日，54歲的秦家塔村第一書記薛亞利做客陜西衛(wèi)視大型訪談節(jié)目《脫貧路上》，他在講述駐村故事時，情不自禁流下了淚水。
薛亞利所講的駐村故事，在旬陽縣500多名駐村干部中每天都在上演。169支能融得進去、沉得下來、派得上用場的駐村工作隊，已成為全縣脫貧攻堅工作的“生力軍”。
好中選優(yōu)——精兵聚集一線
李陽龍是旬陽縣農村公路管理局行政股股長，這個角色好比是單位的神經中樞，作為單位的業(yè)務骨干，他怎么也沒想到“駐村”這事兒單位會找上他。
2月28日，旬陽縣召開全縣優(yōu)化選派駐村工作隊動員會，把科級干部、科級后備干部和優(yōu)秀年輕干部作為主要選派對象，明確要求全縣各單位不講條件、不說困難，抽最硬的人去打最硬的仗。經過單位的思想動員，李陽龍當即表態(tài)：我要去，我有信心當好這個駐村工作隊長!
經各單位動員推薦、縣委組織部審核把關，531名優(yōu)秀干部因村選派、優(yōu)勢互補，合理配備到了脫貧攻堅一線。為保證駐村干部能勝任、干得好，在駐村3個月之后，旬陽縣開展駐村工作全員研判，61名不能勝任駐村工作、工作成效不明顯的工作隊員被全部召回重新選派。
嚴管厚愛——隊伍干勁十足
“只要付出真心、真情，工作就能得到群眾和組織認可，駐村工作一定是我生命中最美好的經歷”，仙河鎮(zhèn)竹園河村第一書記兼駐村工作隊隊長潘仁省是縣人社局干部，在一年多的駐村工作中，因地制宜推行“支部+X+貧困戶”模式，引導群眾發(fā)展特色種養(yǎng)殖產業(yè)，動員群眾加入農業(yè)合作社，全村70%以上的農民由此變成了股民，收入更加的穩(wěn)定。今年8月，潘仁省因工作實績突出被提拔為縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老經辦中心副主任，按照旬陽縣駐村工作隊管理要求，他還在繼續(xù)駐村。
不到一年時間，縣委召開2次常委會研究討論《駐村工作隊管理辦法》，組織召開3次駐村工作隊交流座談會，開展駐村工作暗訪5次，下發(fā)通報5期，約談7個相關單位13人次……管理之嚴前所未有。
同時， 已有100余名駐村干部被縣級以上表彰，19名優(yōu)秀駐村干部被提拔重用，36名第一書記考核優(yōu)秀，176名被列后備干部重點培養(yǎng)，組織到發(fā)達地區(qū)學習40人次……鼓勵激勵更加催人奮進。
堅持嚴管與厚愛并重，激勵與約束并舉，旬陽縣在駐村工作隊的管理上不斷探索創(chuàng)新，已建立起分級選派管理、“七嚴禁”駐村工作紀律、不勝任隊員召回、工作匯報交流、服務保障激勵“五位一體”選派管理工作機制，駐村專業(yè)化、保障人性化、督查常態(tài)化、激勵活力化成為旬陽縣駐村工作隊選派管理的鮮明特征。
真幫實扶——群眾真心點贊
“要想富，先修路，華山村只有打破現(xiàn)在交通閉塞的狀況，才能治窮病、拔窮根。”趙灣鎮(zhèn)華山村駐村工作隊對華山村的脫貧攻堅有著明確的規(guī)劃，雖然工作隊員已經換了幾批，但隊長李萬志始終沒有離開，“村里的脫貧規(guī)劃還沒完成呢，我還不能走”。三年來，駐村工作隊與村“兩委”班子團結協(xié)作、合力攻堅，村上昔日“晴天一身灰，雨天一身泥”的落后面貌早已不存在，取而代之的是瓜果十里飄香、“致富樹”成林成片、蔬菜遠銷省城，群眾的致富夢想也正在一步步實現(xiàn)，穩(wěn)定脫貧指日可待。
城關鎮(zhèn)龍王廟村的群眾已經習慣了稱第一書記兼駐村工作隊長梁小勇為“小梁隊長”。以村為家是梁小勇的駐村誓言，兩年多來，他這樣說也這樣做，把村里的每一件事、群眾的每一個需求都當做自己的事情來干，用真心和真情與群眾結下深情厚誼，也讓這個全鎮(zhèn)頭痛的“后進村”變成先進村。
段家河鎮(zhèn)唐莊村地處偏遠山區(qū)，去一趟集鎮(zhèn)就需要三個多小時，村里的群眾最初并沒有對縣上來的駐村工作隊抱有太大的信心。移民局下派唐莊村的第一書記劉傳斌和駐村隊員一起，急群眾所急，探索推行“一扶四帶”，通過扶持合作社，帶動“三變”改革，帶動產業(yè)發(fā)展，帶動貧困戶增收，帶動村級集體經濟壯大，讓村里的建設火熱朝天，群眾也燃起了致富增收的希望。
“如果扶貧是一場硬戰(zhàn)，那你們無疑是最堅強的戰(zhàn)士，如果把貧困戶當作親人，那你們絕對是最貼心的家人，如果把脫貧當作偉業(yè)，那你們應該是最值得驕傲的人”。近日，一首給駐村工作隊的詩在旬陽縣干部群眾的朋友圈刷屏，情真意切的贊美背后是群眾對駐村干部的高度認可。
