本報訊（通訊員 張會軍）石泉縣兩河鎮(zhèn)火地溝村黨支部書記劉傳財在3月份換屆時曾考慮不再擔任支部書記了。原因是新的村由兩個村合并而成，工作量增加不少但待遇不變，一來感覺沒奔頭，二是得為一家人生活謀出路。
但如今，他的顧慮被打消了，干勁比以前更足了。究其原因，主要是縣上出臺政策推行村干部職業(yè)化、待遇實行年薪制，村支部書記干好了年薪能達到3萬元。劉傳財說：“一來村民們信任，二是工資提高，一家人生活能無后顧之憂了。”
今年初，石泉縣委班子帶問題下鄉(xiāng)到村調(diào)研后，把解決“村級組織普遍存在的支部書記能力不強、黨員日常管理松散、黨員隊伍素質(zhì)偏低、支委作用發(fā)揮不好、村干部報酬待遇低、違紀違法問題較多和鎮(zhèn)黨委抓村級組織工作不實”等問題擺在今年加強黨建、從嚴治黨的首位，隨后出臺了《中共石泉縣委關于創(chuàng)新和加強村級黨組織建設的意見》，下決心徹底解決村級黨組織能力不強素質(zhì)薄弱的問題。
《意見》提出，對村黨支部書記實行職業(yè)化管理，把“優(yōu)人、優(yōu)責、優(yōu)績、優(yōu)酬”作為重點，參照鎮(zhèn)干部的管理模式進行教育培養(yǎng)和監(jiān)督管理，實行專職并建立崗位目標責任制和績效考核制度，平時發(fā)50%，年終績效考核后再發(fā)50%。
兩河鎮(zhèn)黨委副書記張海莉說，現(xiàn)在村干部中謀大事、做大事的多了，個人和集體關系的處理也比以前好了。村級組織建設加強了，村上的發(fā)展步伐也加快了。
對村干部試行年薪制，村民也是認可的�；鸬販洗宕迕裢醮髧鴮P者說：“村干部為群眾辦實事，干的活多、操的心多，多拿點兒體現(xiàn)多勞多得嘛！”
