本網(wǎng)訊（通訊員 李鈺鋒）近年來，石泉縣通過“精準培訓、賽事選拔、激勵保障”三大舉措，助推技能人才隊伍數(shù)量和質(zhì)量雙提升。
精準培訓，促進人才成長。結(jié)合“春風行動”、就業(yè)援助、人社工作進園區(qū)等活動，構(gòu)建黨委領(lǐng)導、政府主導、政策支持、部門聯(lián)動、社會參與、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)技能人才培訓管理體系，以訂單、定向、定崗式培養(yǎng)為方向，推行按需“配菜”培訓模式，扎實開展重點產(chǎn)業(yè)技能人才培訓行動。今年以來，全縣開展民宿管家、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、經(jīng)編工、SYB創(chuàng)業(yè)等培訓75班次，培訓技能人才1947人次。
平臺競技，提升專業(yè)技能。充分發(fā)揮技能競賽引領(lǐng)作用，探索“競技選拔+交流合作+技能展示+宣傳引領(lǐng)”新模式，搭建政府引導、企業(yè)為主、人才參與的技能比武競賽“擂臺”，常態(tài)化開展綜合性技能競賽和專項技能競賽。截至目前，全縣建成技能人才培訓基地2個，通過舉辦新社區(qū)工廠、“石泉巧手”手工編織等各類競賽，累計推選40余名技能人才參加上級競賽，受表彰技能人才達35名，1人入選省級鄉(xiāng)村工匠名師、3人入選安康市第三批“金州工匠”。
分類鑒定，強化激勵保障。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求，突出以創(chuàng)新價值、能力、貢獻、實績?yōu)閷�，以平時考核、年度考核結(jié)果為參考依據(jù)，持續(xù)深化職稱制度改革，將職稱申報與專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置深度融合，做實職稱認定和中高級職稱評審申報工作，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的有效銜接。2023年，全縣以“按崗聘用、能上能下”原則，開展崗位聘用2200余人，認定初級職稱81人，推薦參加中高級職稱評審137人，給予事業(yè)單位工作人員定期嘉獎642人，充分發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導向作用。
