本網(wǎng)訊（通訊員 雷存秀 吳良�。┙衲暌詠恚h把給基層“減負(fù)”、讓考核“瘦身”作為考核工作的出發(fā)點(diǎn)，把促進(jìn)考核提質(zhì)增效作為落腳點(diǎn)，著力從整合督考事項(xiàng)、精簡考核指標(biāo)、優(yōu)化考核方式三方面入手，切實(shí)為基層“減負(fù)松綁”，讓基層干部有更多時間謀劃推動工作，有更多精力解決群眾身邊“急難愁盼”問題。
整合督考事項(xiàng)，為基層“減負(fù)”。堅(jiān)持規(guī)范考核事項(xiàng)，嚴(yán)格控制督查檢查考核事項(xiàng)數(shù)量。年初制定《石泉縣2023年度督查檢查考核計(jì)劃》，強(qiáng)化縣級部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將縣級部門多頭重復(fù)開展的督查檢查考核項(xiàng)目進(jìn)行歸并整合，明確督查檢查考核時間、頻次、方式及督考范圍等要素，2023年度計(jì)劃單專項(xiàng)考核事項(xiàng)6項(xiàng)，年終均由縣考核辦統(tǒng)一組織開展，切實(shí)壓縮督查檢查考核工作頻次，減輕基層迎考負(fù)擔(dān)。
精簡考核指標(biāo)，為基層“指路”。樹牢“考少考精、考準(zhǔn)考實(shí)”的鮮明導(dǎo)向，結(jié)合考核對象職能職責(zé)特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、差異化設(shè)置關(guān)鍵性、核心性、引領(lǐng)性指標(biāo)；將考核對象一致、內(nèi)容相近、指標(biāo)相似的考核事項(xiàng)歸并整合。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)數(shù)量較2022年度減少20%左右。嚴(yán)格考核指標(biāo)“準(zhǔn)入”管理，杜絕將成立機(jī)構(gòu)、配備職數(shù)、開會發(fā)文、臺賬記錄等內(nèi)容作為考核指標(biāo)；嚴(yán)格將指標(biāo)牽頭單位指標(biāo)分解數(shù)量控制在5—7條，為基層劃出考核減負(fù)硬杠杠。
優(yōu)化考核方式，為基層“提效”。采取每月研判、季度評估、半年通報(bào)、年終考核“四位一體”過程管控舉措；重點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任單位每月上報(bào)指標(biāo)推進(jìn)情況，縣考核辦會同各職能部門組織開展完成情況研判；季度評估和半年通報(bào)以市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測情況和日�？己饲闆r為準(zhǔn)，對重點(diǎn)指標(biāo)完成情況滯后的單位開展通報(bào)，并督促整改。年終考核由縣考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)“只考一次”“一考通評”，切實(shí)讓考核過程成為推動各項(xiàng)工作高效落實(shí)的過程。
