通訊員 郭麗
為進一步提升稅務干部綜合素質和業(yè)務水平，全面落實人才培養(yǎng)計劃，近年來，石泉縣稅務局高度重視干部隊伍建設，始終把稅務發(fā)展與人才培養(yǎng)相結合，按照稅務總局“帶好隊伍、干好稅務”制度體系要求，牢固樹立“人才資源是第一資源”的基本理念，利用“四個強化”辦好“干部夜校”，積極探索稅務干部人才培養(yǎng)新模式。
強化互學聯(lián)建，全面營造濃厚學習氛圍。自2018年國地稅征管體制改革結束以來，今年已是該局開辦夜校的第4年了。該局堅持以高標準、嚴要求、硬舉措推動“干部夜校”做好、做實，在全局上下掀起了比學趕超的熱潮，形成你追我趕的態(tài)勢，為廣大稅務干部注入了強勁的學習動力。該局依托“干部夜校”平臺，加強“學習型”機關建設，建機制、強素質，充分釋放干部隊伍活力，將學習工作化、工作學習化貫穿于夜校培訓工作始終。
該局充分發(fā)揮領導干部領學帶學作用，明確責任、積極籌備、制定方案、精心安排，前期圍繞納稅人需求最集中、干部最常用的業(yè)務開展輔導，后期重點教授政務相關的方法、技巧，堅決遵循“全員參與、長期開展、考學結合、整體提高”的總體原則，培訓內容涵蓋日常工作的方方面面。“干部夜校”由局主要負責人擔任夜校校長，分管領導任副校長，專門建立夜校微信群，每天推送知識點，督促自主學習不松懈，并組織干部在機關集中講授相關業(yè)務知識、政務知識，以日常工作表現(xiàn)為主、考核測試為輔檢驗學習成效，培養(yǎng)干部養(yǎng)成自我“充電”的良好習慣。
強化組織協(xié)調，提升夜校課堂質效。該局采取“每日一學”“每周兩講”“學用結合”的模式，在教學內容、工作需求、培訓周期、課堂紀律等方面深入總結以往經(jīng)驗，深刻分析存在不足，改革創(chuàng)新，推動“干部夜校”課堂質效全面提升。同時，由人事教育部門牽頭，各股室根據(jù)工作職責合理安排培訓課程，按照缺什么補什么、需要什么教什么的原則，邀請“三師”人才和業(yè)務骨干授課，保證教授內容緊扣工作實際，達到學思用貫通、知明用合一的良好效果。綜合考慮多方面因素，在處理好工學矛盾的前提下，每周兩節(jié)，采用集中授課、案例分析、交流討論等多種形式，以長線培訓持續(xù)繃緊干部學習神經(jīng)，為稅務干部樹立終身學習的觀念。此外，集中學習以全體會議紀律為標準，實行課前“點名簽到制”，由組織部門全程監(jiān)督。
強化榜樣引領，年輕干部彰顯青春擔當。針對青年干部成長緩慢、理論學習和稅收工作結合不緊密的問題，該局立足實際，以教育培訓為契機，堅持把青年干部作為人才培養(yǎng)的重要對象。選派表現(xiàn)突出、業(yè)務精湛的年輕干部講課，講解政策理論知識、業(yè)務實踐技巧，強化年輕干部責任擔當，同時建立“日學、周練、月考、年評”機制，充分以“干部夜校”為抓手，有效將干部成長貫穿教育培訓全過程。課程結束后，由各股室當天主講人員收集干部們反映強烈的熱點難點問題，在夜校微信群內解答，讓所有干部參與談論，進一步增強干部學習的積極性。鼓勵稅務干部用好“云課堂”，工作之余利用“學習興稅”“學習強國”平臺拓寬視野。
強化實踐鍛煉，干部隊伍建設成效斐然。該局堅持把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性和戰(zhàn)略性工程，多次緊密結合總局、省局“大比武”重點安排培訓內容、開展練兵活動，將理論與實踐融會貫通，在“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動中充分展現(xiàn)了石泉稅務的能力與風采。目前，6名干部進入全省稅務稽查人才庫，12名干部入選全市稅務系統(tǒng)五百骨干培育工程。
下一步，石泉縣稅務局將以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，持續(xù)辦好“干部夜校”，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，筑好人才發(fā)展的“蓄水池”，為持續(xù)推進石泉稅收現(xiàn)代化建設提供強有力的智力支持和人才保障。
