本網(wǎng)訊（通訊員 唐清）近年來，石泉縣高度重視鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅戰(zhàn)中的“助推器”作用，把盤活用好鄉(xiāng)土人才作為破解基層人才匱乏的突破口，著力打造一支懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、能帶動發(fā)展的鄉(xiāng)土人才隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。
深挖本土資源。注重鄉(xiāng)土人才挖掘培養(yǎng)，通過黨員、能人大戶推薦、村黨支部評議、鎮(zhèn)黨委審核把關(guān)的形式，重點從返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、退伍軍人、種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、能工巧匠、農(nóng)民技術(shù)員、民間藝人等領(lǐng)域挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，并按照生產(chǎn)型人才、經(jīng)營型人才、技術(shù)型人才、服務(wù)型人才等不同類型對鄉(xiāng)土人才進行分類，建立了2000余人的鄉(xiāng)土人才信息庫，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備力量。
吸引返鄉(xiāng)回流。對在外創(chuàng)業(yè)人才進行摸底，建立定期聯(lián)系制度和在外鄉(xiāng)土人才親屬關(guān)心關(guān)懷制度，采取登門拜訪、電話聯(lián)系、微信聯(lián)絡(luò)、座談聯(lián)誼等方式，對外出的鄉(xiāng)村“能人”進行“點對點”動員，累計鼓勵和回引2200余名石泉籍在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中1190余名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才回流至鄉(xiāng)村一線從事第一、第三產(chǎn)業(yè)，有效推動了“人才回歸，資金回流，產(chǎn)業(yè)回鄉(xiāng)”。
推動抱團發(fā)展。著眼解決農(nóng)村鄉(xiāng)土人才長期存在的“散養(yǎng)式”“個體式”問題，整合鄉(xiāng)土人才資源，建立縣級鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，圍繞蠶桑、畜牧、林果、魔芋、茶葉、黃花菜、養(yǎng)蜂、中藥材、蔬菜、核桃等縣域種養(yǎng)殖主導產(chǎn)業(yè)，選聘76名有產(chǎn)業(yè)、有技術(shù)、有經(jīng)驗、有意愿的“土專家”“田秀才”，按照統(tǒng)一管理、按需選派、合理取酬的原則，將有一技之長的鄉(xiāng)土人才聚集起來服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)土人才由“零星分布”向“抱團集聚”轉(zhuǎn)變。
