通訊員 唐清
近年來，石泉縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，以深化人才體制機(jī)制改革為重點(diǎn)，精準(zhǔn)引才、多維育才、用心留才，有力推動各類人才向基層一線流動。
統(tǒng)籌聯(lián)動，提高人才工作“向心力”。堅(jiān)持黨管人才，成立縣委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在縣、鎮(zhèn)兩級建立“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員一起抓的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體系，形成了協(xié)調(diào)高效的人才運(yùn)行工作機(jī)制和立體式組織推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。優(yōu)化制度設(shè)計(jì)，將人才工作納入全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局，出臺《關(guān)于深化人才工作改革創(chuàng)新的實(shí)施意見》，配套23項(xiàng)制度，形成了 “引、育、用、管、留”五位一體全鏈條式體制機(jī)制，將人才工作與單位年度考核、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人年度考核相掛鉤，合力推動人才工作落地見效。
剛?cè)岵?jì)，打造引才聚才“強(qiáng)磁場”。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，大力實(shí)施高層次和緊缺人才、“名校英才入石”兩大剛性引才計(jì)劃和“校企合作、院地合作、項(xiàng)目引才”等柔性引才舉措，采取“給編、定崗、優(yōu)薪、房補(bǔ)、醫(yī)療、獎勵”等系列措施，累計(jì)引進(jìn)高層次人才61名，與高校、企業(yè)建立了人才戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過借智借力，推進(jìn)成果落地、效益共享，釋放各方核心人才的智慧力量。吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，全面落實(shí)返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，從組織上引領(lǐng)、政策上扶持、金融上支持、環(huán)境上保障，吸引2100余名創(chuàng)業(yè)能人回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)。
以人為本，打好育才用才“組合拳”。堅(jiān)持精準(zhǔn)提能，本著“提升現(xiàn)有、培養(yǎng)高端”的育才思路，實(shí)施“能人興村”戰(zhàn)略、“千名能人興業(yè)”計(jì)劃、“三百三千”創(chuàng)業(yè)工程、“雙培雙引”工程，綜合運(yùn)用結(jié)對幫帶、進(jìn)修培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)、技術(shù)服務(wù)等措施精心培養(yǎng)，打造了素質(zhì)高、適應(yīng)性強(qiáng)的本土精英人才隊(duì)伍，建立了6520人的農(nóng)村能人隊(duì)伍，引導(dǎo)扶持各類能人領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、合作經(jīng)濟(jì)組織，爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)大戶、技術(shù)能手，吸納能人進(jìn)村級班子，打造了“一支不走的扶貧工作隊(duì)”。累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班503期、培訓(xùn)各類人才2.5萬余人次，選派512名優(yōu)秀干部和專技人才外出掛職或?qū)W習(xí)，1150名縣鎮(zhèn)優(yōu)秀干部一線實(shí)踐鍛煉，能力素質(zhì)得到提升。
拴心留人，厚植人才發(fā)展“生態(tài)圈”。堅(jiān)持保障到位，健全完善黨委聯(lián)系專家人才，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家、定期走訪了解、專家服務(wù)基層等“六項(xiàng)”制度，實(shí)行“一對一”“一對多”聯(lián)系服務(wù)，36名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系專家、高層次人才55名，定期召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士洽談會、高層次人才座談會。健全完善戶籍遷移、住房保障、醫(yī)療保障、子女就學(xué)等保障措施，扎實(shí)推進(jìn)“一業(yè)一站”計(jì)劃，建成專家工作站7個(gè)，創(chuàng)新建立鄉(xiāng)土人才工作服務(wù)站和“十M創(chuàng)客”人才孵化基地，全方位提升人才服務(wù)保障水平。深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動，評選表彰各類先進(jìn)典型500余人，5名市級突出貢獻(xiàn)專家獲“金州優(yōu)才卡”，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和歸屬感，激勵各類人才胸懷大局、服務(wù)大局，扎根基層。
