本網(wǎng)訊（通訊員 唐清）石泉縣圍繞非公黨建“333”思路，著力在強覆蓋、重規(guī)范、優(yōu)服務(wù)、促發(fā)展這個“同心圓”上下功夫，不斷激發(fā)園區(qū)發(fā)展的內(nèi)生動力。
“主謀”與“主抓”相結(jié)合，黨建責任不斷夯實。緊盯“園區(qū)非公黨建成為全市一流”總目標，確定園區(qū)黨建以“四提升”和“四同步”為抓手，以“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動為載體的總體目標。班子成員每人確定1—2個非公黨支部作為黨建聯(lián)系點，每月召開黨建工作例會、下發(fā)黨建任務(wù)清單，每季度召開黨建推進會和通報會，實行銷號管理，落實落細落小黨建責任。
“規(guī)范”與“創(chuàng)新”相結(jié)合，規(guī)范化水平不斷提升。摸清“家底”，抓實支部換屆、組織生活、活動陣地、發(fā)展黨員、黨費使用管理“五個規(guī)范化”建設(shè)。對新入園企業(yè)探索推行了“五同時”工作法，即登記注冊時宣傳黨的政策、建設(shè)廠房時規(guī)劃活動陣地、招聘職工時優(yōu)先招收黨員、籌備管理團隊時挑選黨組織書記、竣工投產(chǎn)時建立黨的組織，確保“兩個覆蓋”始終保持在100%,成功創(chuàng)建1個“四星級”黨支部。
“發(fā)展”與“培養(yǎng)”相結(jié)合，黨員隊伍不斷壯大。針對黨員總量小、結(jié)構(gòu)不合理的突出問題，在企業(yè)出資人、中層以上管理人員、一線技術(shù)骨干中培養(yǎng)先進分子，在招工時優(yōu)先錄用黨員，挖掘了一批“隱形黨員”“口袋黨員”，全年共培養(yǎng)入黨積極分了16名，吸納預(yù)備黨員8名，1名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，招聘黨員員工3名。
“引人”與“搭臺”相結(jié)合，服務(wù)平臺不斷完善。以“創(chuàng)建省級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”為目標，建立了“石泉專家人才工作站”，引進信息技術(shù)、金融、智造等重點發(fā)展領(lǐng)域緊缺人才14名，組織地校合作、校企合作等26個人才專家團隊、5所高校入站。成立了全市首家黨建工作室—石泉園區(qū)黨建工作室，履行“業(yè)務(wù)指導(dǎo)、活動組織、品牌培育、信息宣傳”等職能，構(gòu)建區(qū)域化黨建服務(wù)中心和黨務(wù)專業(yè)化工作基地進行探索創(chuàng)新。
“引導(dǎo)”與“引領(lǐng)”相結(jié)合，助推園區(qū)快速發(fā)展。以提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)為切入點，拓展服務(wù)理念、創(chuàng)新服務(wù)方式，開展2次銀企對接會，成立了園區(qū)“勞動人事爭議調(diào)解中心”，化解爭議糾紛6起，營商環(huán)境得到優(yōu)化，全年培育新增千萬元入園企業(yè)10戶，助推園區(qū)企業(yè)發(fā)展。
