安康新聞網(wǎng)訊 （通訊員 唐清）石泉縣牢固樹立人才資源是第一資源理念，推動“人才+”工程，激發(fā)人才工作強勁動力，為助力鄉(xiāng)村振興提供了建強人才支撐。
“人才+政策”，形成聚才效應(yīng)。緊扣“放、育、引、用、管”五字方針，制定了高層次和緊缺人才和“名校英才”入石計劃、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵等辦法，積極給用人單位還權(quán)，落實“自主設(shè)崗、自主調(diào)配、自主聘用、自主定薪、自主考核”五大自主權(quán)，先后組織三次大規(guī)模高層次人才招聘，剛性引進“985”“211”重點院校和碩士以上高層次人才55名、其中研究生學歷18名，引進1名普外科副主任醫(yī)師。同時，建立民主評議、強化績效考核、健全退出機制，實現(xiàn)人才動態(tài)管理。
“人才+電商”，助力產(chǎn)業(yè)扶貧。將電商扶貧作為一種創(chuàng)新性扶貧措施，推行“支部+人才+基地+貧困戶”發(fā)展模式，實施農(nóng)超對接、農(nóng)網(wǎng)對接工程，以支部為橋梁和紐帶，在博硒、嘉晟、六臺山、天成絲業(yè)等多家龍頭企業(yè)中與種養(yǎng)殖戶簽定訂單收購合同，線上線下銷售相結(jié)合。成立了科技創(chuàng)新蠶桑專家工作站、“石泉電商谷”黃花菜、蠶桑產(chǎn)業(yè)平臺，建成縣級電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化中心1個，鎮(zhèn)級電子商務(wù)服務(wù)站10個，村級電商服務(wù)點27個，全力打造電商人才“洼地”。
“人才+項目”，促進企業(yè)發(fā)展。依托工業(yè)園區(qū)、重點項目招才引智、特色項目凝聚人才，加大與知名高校、企業(yè)的交流合作，與6所高校、4家“500強”企業(yè)建立了人才戰(zhàn)略合作關(guān)系，建成了1個專家工作站、2個研發(fā)中心、3個實訓基地、5個研究室，推動產(chǎn)學研用成果轉(zhuǎn)化。奧邦鍛造公司與西安理工大學建立產(chǎn)學研合作關(guān)系，柔性引進4名碩士、博士為企業(yè)提供技術(shù)支持和現(xiàn)場指導，新增專利10項，企業(yè)研發(fā)中心被市工信局評為市級研發(fā)中心，與沈陽機床廠開展技術(shù)合作， i5智能化工廠項目推進有力，有效提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)能力。
“人才+培育”，提升人才本領(lǐng)。加強重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，以精英人才隊伍建設(shè)為引領(lǐng)，全面實施“雙百雙千”人才隊伍建設(shè)，采取遴選或培養(yǎng)建庫，結(jié)對幫帶、業(yè)務(wù)培訓、政策扶持、跟蹤管理、組織保障等方式，力爭通過3年的努力，有組織、有計劃地遴選、培養(yǎng)100名黨政精英、100名優(yōu)秀村干部、1000名專技人才、1000名鄉(xiāng)賢能人，能夠在重要崗位、重點工作上挑大梁、唱主角，引領(lǐng)全縣經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展。
“人才+服務(wù)”，優(yōu)化環(huán)境保障。注重人才平臺建設(shè)，持續(xù)推動人才新政落地實施，全面落實高層次人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才安家補助費、戶籍遷移、住房保障、子女就學等保障措施。新建大學生創(chuàng)業(yè)孵化園、后柳根雕奇石創(chuàng)業(yè)園、鬼谷莊文化產(chǎn)業(yè)園和西苑社區(qū)、喜河社區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園等各類園區(qū)，實行免房租、免電費、免水費、按科技成果獎補的“三免一補”政策，全方位提升人才服務(wù)保障水平。
