安康新聞網訊（通訊員 唐明 呂燁）日前，在石泉縣脫貧攻堅問題整改工作推進會上，該縣3名因脫貧攻堅工作履職不力的科級領導被免職，并作為典型案例在大會上進行了通報。這是該縣對不勝任現(xiàn)職的黨員領導干部敢于“動真碰硬”的一個縮影。
近年來，該縣充分運用省委“三項機制”，精準干部“能上能下”，特別是在干部“能下”上，通過細化領導干部剛性“下”的情形，暢通“下”的線索報送渠道，加強“下”的后續(xù)管理入手，確保領導干部“下”得去、常態(tài)化，營造了優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的良好政治生態(tài)。
據(jù)介紹，該縣結合實際，將干部“下”的情形細化為3大類14條，其中以年度目標責任考核、脫貧攻堅考評、重點目標任務完成情況等考核結果為導向的7種具體情形；以安全生產工作、環(huán)境保護工作、社會治安綜合治理工作、黨風廉政建設工作、干部聯(lián)系和服務群眾工作中“一票否決”問題為導向的5種具體情形；以干部年度考核民主測評和在縣人大常委會組織的述職評議中民意為導向的2種具體情形。與此同時，該縣制定三類因不同情形“下”的工作流程圖，將“下”的操作具體化、標準化和程序化。今年以來，先后有17名科級領導干部依據(jù)具體情形有序被“下”。
