安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 陳瑤）依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)。然而，現(xiàn)實生活中用人單位和勞動者因為各種原因拒不購買社會保險的現(xiàn)象卻依然普遍存在。近日，石泉法院后柳法庭就受理了一起因未購買社會保險而引發(fā)的勞動合同糾紛案件。
2015年9月1日，江南某公司聘用周某為該公司司機，雙方簽訂了書面合同，約定工資為5000元/月。工作期間，被告江南某公司承諾工作滿一年為周某購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。合同簽訂后周某一直在江南公司工作。今年3月8日，因原告年滿60周歲，被告江南某公司口頭通知與原告終止勞動合同。周某在江南某公司工作期間，單位始終未為其購買社會保險。
4月27日，周某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會以周某已超過法定退休年齡，不符合法律規(guī)定的勞動者主體資格為由決定不予受理。隨即，周某向石泉法院后柳法庭提起訴訟。
此類案件直接關(guān)系到勞動者的切身利益，在受理案件后，案件承辦人高法官在與原告溝通了解訴求后，第一時間聯(lián)系被告，送達訴狀、傳票等相關(guān)法律文書，并向其了解情況、闡明法理。最后，在法院的主持下，雙方當事人自愿達成協(xié)議：被告江南某公司向原告周某一次性支付經(jīng)濟補償金、未繳納社會保險費用補償金、2018年3月份工資等費用合計3萬元。江南某公司當場履行完畢。
