安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 周倩） 石泉縣加大就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作力度,積極與縣內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，通過實(shí)地走訪企業(yè)、召開專場招聘會、開展“創(chuàng)業(yè)就業(yè)促脫貧，文化服務(wù)進(jìn)百村”等活動形式，探索服務(wù)企業(yè)的新模式和新思路，開展“店小二式”全程服務(wù)，充分了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)產(chǎn)品和市場、企業(yè)員工隊(duì)伍、企業(yè)實(shí)際用工需求等情況，搭建起了企業(yè)需求處理流轉(zhuǎn)平臺，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與求職人員的“人崗對接”。
沉下去，問計(jì)企業(yè)“找癥結(jié)”。成立由縣人社局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)人員任成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)縣內(nèi)企業(yè)反映問題的具體落實(shí)工作。要求職介所、培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)相關(guān)股室針對企業(yè)反映的問題，對該縣工業(yè)園區(qū)進(jìn)駐企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研回訪，與企業(yè)負(fù)責(zé)人或人事主管對接，傾聽企業(yè)意見，通過座談，實(shí)地詢問員工的薪酬待遇等形式，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的用工難題、人才短缺、培訓(xùn)需求等問題。
動起來，精準(zhǔn)招聘“面對面”。為破解企業(yè)招工難、用工難，針對服務(wù)企業(yè)反饋的專業(yè)技能人才、一線工人短缺等實(shí)際情況，創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)局職介所積極組織各大企業(yè)進(jìn)鎮(zhèn)入社區(qū)招聘人才，把企業(yè)反映的情況匯總，將各單位的招工信息通過石泉縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、石泉人社微信公眾號等新媒體進(jìn)行全方位大力宣傳，及時(shí)利用戶外顯示屏、縣電視臺�？l(fā)布企業(yè)招聘用工需求，并通過駐村工作隊(duì)及時(shí)將招工信息發(fā)放到群眾手中。
走出去，三方平臺“促保障”。與上海天坤集團(tuán)安康高新人力資源服務(wù)有限公司就貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)簽署了勞務(wù)輸出協(xié)作協(xié)議。 代理的18家企業(yè)分別分布于上海、蘇洲、武漢、浙江、福洲、鄭洲、成都等地，可提供就業(yè)崗位 3000余個(gè)。公司承諾對新進(jìn)員工15天后全程報(bào)銷車費(fèi)、路費(fèi)和食宿費(fèi)用，并每季度向石泉縣人社局反饋一次農(nóng)民工工資支付表。保障轉(zhuǎn)移勞動力的合法權(quán)益和致富增收能力。
請進(jìn)來，營造環(huán)境“助企業(yè)”。為提高企業(yè)與高校畢業(yè)生對接的成功率，同時(shí)帶動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，組織大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會及縣內(nèi)知名企業(yè)負(fù)責(zé)人到石泉縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)的安康（石泉）大數(shù)據(jù)中心，參觀了解大數(shù)據(jù)中心展廳、雙創(chuàng)空間及其他多個(gè)功能區(qū)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)人士進(jìn)駐大數(shù)據(jù)中心，充分利用大數(shù)據(jù)平臺創(chuàng)新商業(yè)模式，利用互聯(lián)網(wǎng)+幫助他們做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析、行業(yè)發(fā)展趨勢、科學(xué)預(yù)測等信息服務(wù)，為他們提供可靠的信息保障，大數(shù)據(jù)平臺的有效運(yùn)用將增添創(chuàng)業(yè)者干事創(chuàng)業(yè)的活力，為他們提供一個(gè)安全、高效的發(fā)展環(huán)境。
