本網(wǎng)訊 （通訊員 張娟）為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提高村級班子的整體素質(zhì)，平利縣老縣鎮(zhèn)堅(jiān)持優(yōu)選優(yōu)育，切實(shí)加大村級后備干部培養(yǎng)力度,確保每村有2至3名村級后備干部，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略儲備力量。
立足村情實(shí)際，嚴(yán)格選育標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合鎮(zhèn)情村況，把一批想在村上干事、且能為民服務(wù)的農(nóng)村有志青年作為村級后備干部培養(yǎng)對象。對村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展薄弱的村，注重選拔有群眾基礎(chǔ)的能人大戶、致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作組織成員作為培養(yǎng)對象；對缺乏電腦辦公等人才的村，注重吸收大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)就業(yè)人員作為培養(yǎng)對象。同時(shí)，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，嚴(yán)格選育標(biāo)準(zhǔn)，通過設(shè)置年齡、文化程度等資格條件，審查政治品質(zhì)、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律等情況，廣泛聽取黨員群眾評價(jià)，從中優(yōu)選精選村級后備干部。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高能力水平。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育放在首位，切實(shí)加強(qiáng)村級后備力量的政治理論教育和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，鎮(zhèn)黨委結(jié)合基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新民風(fēng)建設(shè)、綜治維穩(wěn)等重點(diǎn)工作，每年至少組織一次以上集中培訓(xùn)。各村依托農(nóng)村遠(yuǎn)教站點(diǎn)、區(qū)域化培訓(xùn)中心、遠(yuǎn)教扶貧示范基地，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地對村級后備干部進(jìn)行政治理論、政策法規(guī)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)技術(shù)等知識的培訓(xùn)，著力增強(qiáng)他們的為民服務(wù)意識與致富帶富能力。同時(shí)，鼓勵(lì)各村之間進(jìn)行交流互動，組織后備力量到兄弟村參觀學(xué)習(xí)，學(xué)知識、學(xué)經(jīng)驗(yàn)，全面提高后備力量做好農(nóng)村工作的能力。
建立結(jié)對幫帶，落實(shí)關(guān)心關(guān)愛。建立村級后備力量臺賬，根據(jù)村情需要和后備干部特長，確定培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施，完善結(jié)對幫帶聯(lián)系制度，為每名后備干部確定1名村“兩委”干部作為幫帶聯(lián)系人，通過言傳身教，把農(nóng)村工作的豐富經(jīng)驗(yàn)、有效方法和具體的工作技巧教給他們，幫助后備干部熟悉情況，適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境，提升農(nóng)村工作水平。幫帶聯(lián)系人每季度至少與后備干部開展一次談心談話，關(guān)心后備干部生產(chǎn)生活，及時(shí)了解后備干部思想動態(tài)，分析他們自身存在問題，幫助他們找準(zhǔn)切入口，克服不足，幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。
堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動態(tài)管理。各村有計(jì)劃地安排村級后備干部列席村“兩委”會議，積極引導(dǎo)后備干部參與脫貧攻堅(jiān)、基層黨建、綜治維穩(wěn)等當(dāng)前重點(diǎn)工作，為后備干部提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會，培養(yǎng)后備干部為民辦事與處理突發(fā)事件的能力。同時(shí)，結(jié)合村干部年度考評、黨員民主評議工作，每年對后備干部進(jìn)行一次評議考核。根據(jù)考評結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的非黨員的后備干部，優(yōu)先納入入黨積極分子培養(yǎng)；對不符合村級后備干部條件的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時(shí)充實(shí)進(jìn)去，使村級后備干部隊(duì)伍始終保持生機(jī)和活力。
截止目前，該鎮(zhèn)納入村級后備力量管理的有32人，其中，35歲以下的年輕后備干部占比為63%，中專以上文化程度的后備干部有60%，且絕大多數(shù)后備干部在村擔(dān)任“兩委”委員或信息員，真正參與了村級事務(wù)管理。
