本網(wǎng)訊（通訊員 呂沼韋）寧陜縣以打造素質(zhì)過硬的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，用好“學(xué)、管、用”三字訣，破除“躺平”思想、克服“本領(lǐng)恐慌”、營造干事氛圍，助推干部作風(fēng)能力質(zhì)效提升。
堅(jiān)持將理論學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)干部履職能力的首要途徑，以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為主線，全年計(jì)劃設(shè)置9類28個干部教育主體培訓(xùn)班，舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的二十大精神輪訓(xùn)班等主體班8期培訓(xùn)910人次，實(shí)現(xiàn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋。同時，開展“五看五比”“干部大講堂”“練兵比武”“晾曬比評”等活動，分批次組織干部到浙江省學(xué)習(xí)考察，對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，找差距求突破，為黨員干部補(bǔ)足“營養(yǎng)劑”。
堅(jiān)持將建章立制作為干部作風(fēng)提升的必要舉措，制定出臺《提升執(zhí)行力狠抓工作落實(shí)十條措施》《寧陜縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度調(diào)查評價實(shí)施辦法（試行）》等干部選育用管配套制度，通過公選儲備優(yōu)秀年輕科級后備干部50名。緊盯干部能力弱項(xiàng)、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、作風(fēng)短板，成立由縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的14個研判組，對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子及科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合研判和群眾滿意度測評。同時，堅(jiān)持挺紀(jì)在前，采取暗訪、抽查等方式，先后開展督導(dǎo)檢查12次，倒逼黨員干部端正態(tài)度、履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)能力“質(zhì)”飛躍，高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
堅(jiān)持把深入一線調(diào)研作為干部能力提升的“必修課”。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入各村（社）開展調(diào)研，站在“現(xiàn)場”看問題，不斷改進(jìn)工作方法，推動各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。同時，聚焦“小切口”解決大問題，開展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題監(jiān)督檢查。累計(jì)印發(fā)通報(bào)8期，并將通報(bào)問題整改情況納入每月監(jiān)督重點(diǎn)清單，持續(xù)跟蹤問題整改到位，讓群眾切實(shí)感受到作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶來的新氣象。
