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本網(wǎng)訊（通訊員 劉偉）今年以來，寧陜縣以扎實(shí)開展“干部作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)為抓手，持續(xù)加強(qiáng)年輕干部教育管理和能力提升，著力建設(shè)一支知難而上、苦拼實(shí)干、敢為人先、精誠團(tuán)結(jié)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為建設(shè)全國生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、建成全國一流生態(tài)旅游目的地提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
加大招錄力度。最大限度發(fā)揮編制資源作用，按照“應(yīng)用盡用，能用盡用”原則，加大公務(wù)員考錄、事業(yè)單位工作人員招聘力度，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。
開展公選入庫。定期開展優(yōu)秀年輕后備干部公開選拔，動(dòng)態(tài)建立全縣35歲以下正科級(jí)、30歲以下副科級(jí)培養(yǎng)方向后備干部庫，重點(diǎn)培養(yǎng)一批政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、能力突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。
強(qiáng)化理論武裝。聚焦貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神，圍繞提升“八項(xiàng)本領(lǐng)”“七種能力”，通過舉辦主體培訓(xùn)班、組織外出學(xué)習(xí)考察、開展一線調(diào)查研究等途徑，淬煉思想、錘煉作風(fēng)、鍛煉黨性。
提升工作能力。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，結(jié)合不同領(lǐng)域、不同崗位干部工作需求，分層次舉辦優(yōu)秀年輕干部“五看五比”培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班和競賽活動(dòng)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)“看比”、自我檢視“趕超”，教育年輕干部敬重事業(yè)、勤勉敬業(yè)，不斷彌補(bǔ)知識(shí)和能力短板。
推進(jìn)導(dǎo)師幫帶。為公選儲(chǔ)備的年輕干部每人至少確定一名副縣級(jí)或正科級(jí)“成長導(dǎo)師”，充分發(fā)揮“傳幫帶管”作用,“手把手”傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、授技能。
