本網訊（通訊員 謝祖沙）寧陜縣嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持從全縣穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)配班子、選干部、抓隊伍，努力為忠誠、干凈、擔當的干部提供施展才華的平臺，有力推動全縣各級領導班子和干部隊伍建設。
把好“政治關”，選出對黨忠誠的好干部�？h委組織部把《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”等政策法規(guī)內容納入各級領導干部和組工干部的教育培訓重點，強化黨員干部條例的學習理解，樹立正確的選人用人導向。積極選派年輕干部到項目招商、鄉(xiāng)村振興一線實踐鍛煉，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障。
把好“能力關”，選出本領過硬的好干部。樹立正確導向，突出重實干、重實際，堅持“有為才有位，實績定升遷”“不比學歷比能力，不比資歷比貢獻”，將各類優(yōu)秀人才充實到領導干部隊伍之中;引導廣大干部在鄉(xiāng)村振興等一線建功立業(yè)，真正把扎根基層、潛心謀事、認真干事、善于成事的干部使用起來。加強培訓，舉辦優(yōu)秀中青年干部、黨政正職等主題班次，舉辦各類培訓7期，培訓黨員干部2600人次，不斷增強領導班子和干部隊伍的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。
把好“廉潔關”，選出清正廉潔的好干部。樹牢廉潔意識，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，加強干部日常監(jiān)督，嚴格落實請示報告、請銷假、出入境管理登記備案等制度。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，聯(lián)合縣紀委監(jiān)委、縣人社局出臺《寧陜縣公職人員“八小時外”監(jiān)督管理辦法(試行)》，全面加強對公職人員社交圈、生活圈、家庭圈以及重點事項、特殊事件的監(jiān)督，力促干部作風轉變和素質提升。
