本網(wǎng)訊（通訊員 田玥）為貫徹落實(shí)黨中央對(duì)年輕干部的新希望、新要求，不斷增強(qiáng)年輕干部意志力、堅(jiān)韌力、自制力，寧陜縣公安局結(jié)合實(shí)際，從“德、能、勤、績、廉”出發(fā)，探索務(wù)實(shí)有效的年輕干部培養(yǎng)模式，厚培年輕干部成長土壤。
嚴(yán)管與厚愛并施，打造“政治站位行”干部。強(qiáng)化年輕干部政治當(dāng)擔(dān)，常態(tài)化開展“講忠誠、講團(tuán)結(jié)、講規(guī)矩、講奮斗、講奉獻(xiàn)”（五講）主題教育活動(dòng)，利用民主生活會(huì)、黨員大會(huì)、黨小組會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)，查擺剖析問題，樹立正確價(jià)值觀。2022年一季度以來，該局組織召開13次黨員大會(huì)、17次黨小組會(huì)、查擺問題60余條，落實(shí)談心談話66人次。從實(shí)處關(guān)心關(guān)愛年輕干部思想、生活狀況，及時(shí)給予幫助，讓年輕干部專心謀事、放心干事。對(duì)年輕干部采取日�？己伺c年度考核相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)模式，既考察平時(shí)表現(xiàn)，又考察年終實(shí)績，督促年輕干部篤行務(wù)實(shí)，擔(dān)當(dāng)有為。
理論與實(shí)踐并行，打造“專業(yè)技能行”干部。常態(tài)化開展“實(shí)戰(zhàn)大練兵”活動(dòng)，補(bǔ)齊弱項(xiàng)短板。豐富學(xué)習(xí)渠道，以“智慧黨建”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“安康先鋒”等平臺(tái)為載體，利用碎片化時(shí)間隨時(shí)進(jìn)行政治理論及公安業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。該局學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺(tái)在線學(xué)習(xí)率位居全縣前列，10人被推薦獲得“學(xué)習(xí)強(qiáng)國·學(xué)習(xí)之星”資格。以課題項(xiàng)目為抓手，組織年輕干部圍繞基層治理、隊(duì)伍建設(shè)、亮點(diǎn)品牌打造、改革創(chuàng)新機(jī)制等方面進(jìn)行深入研究，形成調(diào)研材料，一季度一匯報(bào)，引導(dǎo)年輕干部沉下心、撲下身、扎下根，形成了《“五個(gè)全域化”警務(wù)實(shí)戰(zhàn)新模式》、《“四個(gè)一”反詐舉措 守護(hù)群眾錢袋子》《“五大體系”解鎖66個(gè)月無命案“平安密碼”》等新方法、新思路，有效提升年輕干部在實(shí)踐中提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
教育與鍛煉并重，打造“干事創(chuàng)業(yè)行”干部。制定《寧陜縣公安局后備干部管理辦法》，儲(chǔ)備年輕干部60人次，做好年輕干部長期培養(yǎng)規(guī)劃。定期開展年輕干部沙龍，互相交流工作經(jīng)驗(yàn)，碰撞思想火花。2021年來邀請老黨員、業(yè)務(wù)骨干開展青年大講堂活動(dòng)十余次，傳授寶貴經(jīng)驗(yàn)、精品案例，豐富年輕干部知識(shí)儲(chǔ)備。選派25名年輕干部到重點(diǎn)部門、基層一線實(shí)踐鍛煉，激發(fā)奮勇爭先、建功立業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)活力。
務(wù)實(shí)與務(wù)虛并存，打造“大局意識(shí)行”干部。年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作難免陷入“埋頭拉車”忽視“抬頭看路”的困境中，寧陜公安局指定有經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)任、作風(fēng)正的老同志與年輕干部結(jié)對(duì)子25人次，發(fā)揮“傳幫帶”作用，帶領(lǐng)年輕干部在工作統(tǒng)籌謀劃、業(yè)務(wù)處理、待人接物等方面給思路、教方法，傳道解惑，開闊視野，提振信心，激活年輕干部勇往直前大膽作為的內(nèi)生動(dòng)力。
紀(jì)律與約束并舉，打造“修身律己行”干部。寧陜公安局依托政法隊(duì)伍教育整頓工作，強(qiáng)化對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理，統(tǒng)籌推進(jìn)學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改問題四項(xiàng)重點(diǎn)措施，嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)主動(dòng)報(bào)告制度，不僅監(jiān)督八小時(shí)內(nèi)，對(duì)八小時(shí)外的政治立場、政治修養(yǎng)、政治品德、政治原則、政治自律等情況也納入監(jiān)督范圍，通過對(duì)年輕干部的“社交圈”“朋友圈”，發(fā)現(xiàn)在思想政治、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)方面傾向性、苗頭性、潛在性問題，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，幫助整改提升，筑牢廉潔公正的思想防線。
