安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 章功甫 龐浩）近年來，寧陜縣通過加強理論學習、實施結對幫帶、強化實踐鍛煉、堅持定期回訪、嚴格考察考核等措施，著力加強新錄用公務員試用期管理。
加強理論學習，筑牢思想根基。以“兩學一做”學習教育和學習貫徹十九大精神為契機，實施初任培訓、業(yè)務練兵，定期開展談心談話、工作匯報和座談交流，及時了解掌握學習、思想、工作、生活等方面動態(tài)，把好“思想脈”、定好“方向標”、打牢“廉潔關”，筑牢堅實的從政根基。
開展結對幫帶，助力成長成才。采取分管領導思想幫帶、老同志業(yè)務幫帶的“2+1”師徒結對機制，在衣食住行等方面給予關愛的同時，通過談心談話、點撥難題、傳送技能、問題剖析，幫帶指導熟悉工作業(yè)務、掌握工作方法、提升實踐本領，引導新錄用公務員逐步認識基層、了解基層、服務基層、扎根基層。
強化實踐鍛煉，塑造過硬本領。根據(jù)新錄用公務員所學專業(yè)、興趣愛好、個人特點和工作經(jīng)歷，準確定位鍛煉培養(yǎng)目標，綜合運用交任務壓擔子、外出學習培訓、脫貧一線鍛煉等措施，加大新錄用公務員培養(yǎng)鍛煉力度，努力使他們成為工作上的“多面手”。2017年新錄用的43名公務員均被安排到脫貧攻堅一線駐村聯(lián)戶鍛煉，努力提升其能力素質，促使盡快適應崗位需求，不斷提高政治素質、履職能力和服務水平。
堅持定期回訪，掌握履職動態(tài)。組織人社部門通過與新錄用公務員當面約談、電話訪談、微信和QQ感情聯(lián)絡，及時了解掌握他們的思想、工作、生活狀況，綜合運用“三項機制”，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)工作熱情。對表現(xiàn)好的予以表彰，進一步壓擔子、交任務、給機會，使其在實踐中提素質強本領；對表現(xiàn)差的批評鞭策，幫帶導師負責心理疏導，幫助其提高認識、樹立信心、振作精神，使其知恥而后勇，實現(xiàn)追趕超越。
嚴格考察考核，從嚴轉正定級。堅持平時考核與定期考核相結合，通過民主測評、個別談話、訪問服務對象等措施，嚴格考察試用期公務員思想政治、工作實績、廉潔自律等情況，建立新錄用公務員“成長檔案”，為培養(yǎng)教育和選拔任用提供依據(jù)。考核合格的予以轉正定級；不合格的，取消錄用。
