安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 王奔波）為全面客觀總結(jié)各村、社區(qū)工作落實情況，加強村、社區(qū)干部隊伍管理，1月4日至15日，寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)抽調(diào)24名干部組成三個考核組，對全鎮(zhèn)18個村5個社區(qū)2016年度的工作進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制考核。
考核工作共分為制定方案、認(rèn)真自查、實地考評、鎮(zhèn)級評鑒和結(jié)果運用五個步驟，重點對黨建、黨風(fēng)廉政、脫貧攻堅、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等11個大項47個小項的工作完成情況進(jìn)行全面細(xì)致的檢查評價�？己斯ぷ髦�，考核組深入各村、社區(qū)召開年度考評大會，參會人員為村、社區(qū)“三委”成員、組長、人大代表、村民代表等，村、社區(qū)班子及“四職”述職、民主測評、個別談話等，還將查閱相關(guān)資料，對有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行入戶實地調(diào)查，并根據(jù)鎮(zhèn)辦站所提供的考核資料，對各村、社區(qū)全年工作、村、社區(qū)班子及成員進(jìn)行評價和賦分。考核工作結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委反饋各村、社區(qū)班子及個人考核結(jié)果，對考核反映出的班子及個人存在的問題限期進(jìn)行整改，年度考核排末位的村、社區(qū)，其“三委”班子要向鎮(zhèn)黨委、政府寫出書面報告，分析原因、提出整改意見；對因工作失職、失誤造成損失的，嚴(yán)格實行問責(zé)制，必要時進(jìn)行組織處理；產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，按年度目標(biāo)完成情況、個人履職情況兌現(xiàn)村、社區(qū)干部績效工資，通報考核結(jié)果，獎優(yōu)罰劣。
據(jù)了解，該鎮(zhèn)不斷強化對村、社區(qū)干部的管理力度，先后出臺《寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部管理辦法》、《寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)關(guān)于貫徹〈寧陜縣村組干部管理辦法〉的實施細(xì)則》、《寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部積分制考核管理辦法》等制度，進(jìn)一步加強了鎮(zhèn)村、社區(qū)干部管理，提升了基層組織戰(zhàn)斗力，強化了鎮(zhèn)村干部履職能力，提升了基層干部為民服務(wù)工作水平。近年來，共有30余名村干部被縣鎮(zhèn)評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、致富帶頭人等榮譽稱號，100余名村干部當(dāng)選市縣人大代表。
