為探索建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的干部選拔任用體系，嵐皋出臺縣管干部選拔任用負面清單管理辦法，堅決杜絕和防止“帶病提拔”“帶病上崗”，筑牢干部選任“防火墻”。
落細落小，掃除“死角”。堅持反向思維，從政治品質(zhì)、組織原則、工作作風、工作實績、廉潔從政等環(huán)節(jié)，列出35條負面清單，把規(guī)矩和紀律挺在前面，特別是針對《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關干部選拔任用工作制度中沒有明確規(guī)定，但現(xiàn)實工作中又存在的一些不良情形作出了具體規(guī)定，如：被法院納入失信被執(zhí)行人的，脫離組織時間超過六個月或者無正當理由連續(xù)六個月不交納黨費的，無特殊情況不參與組織安排的實踐鍛煉等活動的等不得作為干部選拔任用人選。
齊抓共管，織密“鐵網(wǎng)”。建立干部負面清單收集工作聯(lián)系制度，主動出擊與協(xié)調(diào)作戰(zhàn)相結(jié)合，縣委組織部安排專人，隨時收集在領導班子綜合研判、定期巡察、各類考核考察、各類各級通報、媒體公開曝光或反映的有關情況以及信訪舉報等有關情況；同時夯實縣紀委監(jiān)委、政法、宣傳、公安、法院、檢察院、信訪、環(huán)保、稅務、市場監(jiān)管、司法等部門的監(jiān)管責任，對發(fā)現(xiàn)或收集到的干部負面情形及時報送縣委組織部。
科學研判，精準施策�？h委組織部對所收集的干部負面情形進行科學研判、辯證分析，有效梳理出干部存在的問題，對有負面信息的干部進行談話提醒，及時糾正苗頭性、傾向性問題，限期整改。同時建立干部負面清單管理信息庫，及時更新，確保干部負面信息全面準確。對干部在當年有重大立功表現(xiàn)、取得重大成就的，及時退出負面清單管理信息庫。
