本網(wǎng)訊（通訊員 馮友松）今年以來，漢陰縣立足年輕干部隊伍建設(shè)實際，深入調(diào)研論證，制定出臺《漢陰縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“新竹工程”實施方案》，多元化、立體化、精細化培養(yǎng)、識別、選拔優(yōu)秀年輕干部，促進年輕人才環(huán)境持續(xù)向好。
該縣堅持“推薦+選派”原則，結(jié)合“單位推薦+組織選派”的方式，首期“新竹”培訓(xùn)班從全縣35歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部和30歲左右優(yōu)秀年輕干部中擇優(yōu)選擇43名干部作為培訓(xùn)對象。首期“新竹”班還成立了臨時黨支部、班委會、通訊組，主要以“傳統(tǒng)+創(chuàng)新”的培訓(xùn)方式開展學習。
該縣還通過“支部+團隊”，提升“管”的靈活性，實現(xiàn)創(chuàng)意來自學員、管理嵌入學員、宣傳依靠學員，實現(xiàn)培訓(xùn)班一個支部引領(lǐng)、全體學員參與、管理高度“自治”。通過“測試+考評”，提升“識”的精準性，在入學和結(jié)業(yè)環(huán)節(jié)開展學習測試，建立“一人一檔”，召開“竹林之中話成長”年輕干部座談會，以訓(xùn)代察。通過“使用+儲備”，提升“用”的科學性，建立“師傅幫帶”“新竹”團隊跟蹤管理等長效機制，以實干驗學、以實績問效，構(gòu)建年輕干部“選、育、管、識、用”鏈條閉環(huán)。
