本網(wǎng)訊（通訊員 龔雪）為破解村級優(yōu)秀后備力量短缺難題，近年來，漢陰縣漢陽鎮(zhèn)不斷加大村級后備人才培養(yǎng)力度，著力構(gòu)建“選、育、用”成長鏈條，打造一支“政治素質(zhì)高、帶富能力強、為民服務(wù)實、發(fā)展?jié)摿Υ?rdquo;的村級后備力量，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。
聚焦“選”字，構(gòu)筑實用人才“蓄水池”。堅持內(nèi)選外引相結(jié)合，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;選用標準，把政治素質(zhì)強、文化素質(zhì)高、經(jīng)濟意識強、愿意返鄉(xiāng)、扎根漢陽的“強人、能人、賢人”納入村級后備干部臺賬，落實“一人一檔、一村一冊”，做好信息動態(tài)更新，確保底數(shù)清、情況明；培養(yǎng)11名村（社區(qū)）45歲以下“兩委”干部，吸納儲備33名后備干部，大力實施“一村一名大學生”選育計劃，16個村（社區(qū)）全覆蓋儲備；16個村（社區(qū)）動態(tài)儲備村（社區(qū)）黨組織書記后備力量32名，不斷選優(yōu)配強帶頭人隊伍，為2025年換屆工作打牢堅實基礎(chǔ)。
聚焦“育”字，修煉干事創(chuàng)業(yè)“硬實力”。制定村級后備干部培養(yǎng)計劃，落實“村（社區(qū)）黨支部書記+村級后備力量”結(jié)對幫帶機制；結(jié)合村干部需求和村級人才培養(yǎng)方向，開展基層黨建、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、實用技能等知識培訓，改變長時間理論學習模式，學習借鑒其他地區(qū)先進發(fā)展理念和實踐經(jīng)驗，鎮(zhèn)黨委共組織村（社區(qū)）干部外出培訓15期，提升村級后備干部政治理論素養(yǎng)、帶領(lǐng)群眾致富、處理村級事務(wù)能力；利用“三會一課”、主題黨日活動等方式開展線下集中培訓，定期開展談心談話，了解后備人才的工作情況和思想動態(tài)，進一步強化對村級后備力量的關(guān)心關(guān)愛。
聚焦“用”字，鍛造鄉(xiāng)村振興“特種兵”。強化實踐鍛煉，迭代升級“三聯(lián)工作”機制，安排村級后備力量每月到聯(lián)建村（社區(qū)）跟班學習1天，同時積極參與村級事務(wù)管理，在鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、矛盾糾紛調(diào)解等重點難點工作中摔打磨煉，不斷提升服務(wù)群眾的能力；積極引導選拔培養(yǎng)的后備干部列席村級會議、常態(tài)化參加組織的各類活動，進一步深入接觸村級事務(wù)，磨煉提升個人能力和本領(lǐng)。目前，全鎮(zhèn)33名后備干部均參與試崗鍛煉，對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，按照發(fā)展黨員程序，持續(xù)培養(yǎng)思想覺悟高、積極向黨組織靠攏的后備干部，不斷壯大黨組織隊伍。
