通訊員 唐小明
干部大講堂，成長大舞臺。2023年以來，漢陰縣鐵佛寺鎮(zhèn)結合開展干部作風能力提升年活動，堅持從科級領導、站（辦、所）負責人、鎮(zhèn)干部、村干部四個層級針對性抓干部隊伍建設，在鎮(zhèn)村一線鍛造了一支講政治、敢擔當、善作為、能成事的“鐵軍之師”，為推進鄉(xiāng)村全面振興提供了堅強保障。
鐵佛寺鎮(zhèn)黨委副書記牛偉成和鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長成小峰迄今已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作近20年，是基層工作的多面能手。2023年年初，2人分別包聯(lián)鄉(xiāng)村振興示范村和農旅融合示范村，每天奔忙于機關與工地之間，既當“指揮官”，又當“戰(zhàn)斗員”。
“偉成、小峰同志是鎮(zhèn)領導班子中的得力干將，所以我們把最放心的人手派往最不放心的崗位，最大限度激發(fā)班子成員的個人潛能，這既是抓班子帶隊伍的務實之舉，也是強引領重統(tǒng)籌的可行之策。”鐵佛寺鎮(zhèn)黨委書記龍艷娓娓道來。
鎮(zhèn)領導班子是鎮(zhèn)村一級的“關鍵少數(shù)”，其作風能力直接關乎一個鎮(zhèn)的發(fā)展成效。為放大鎮(zhèn)領導班子的“頭雁”效應，鐵佛寺鎮(zhèn)黨委對全鎮(zhèn)14名科級領導逐一研判，根據(jù)各自的工作履歷、崗位屬性、專業(yè)特長和性格特點，逐人優(yōu)化調整黨群工作、政府工作、聯(lián)村包抓、黨建指導等責任分工，確保每名科級領導都能嚴負其責、嚴管所轄，在分管領域和包聯(lián)村（社區(qū)）都能起到示范引領、統(tǒng)籌協(xié)調的作用。
連日來，鐵佛寺鎮(zhèn)黨政綜合辦公室主任唐颯又迎來了一年一度最繁忙的節(jié)點，一沓沓財務票據(jù)，一摞摞政務文件，一通通協(xié)調電話……忙前跑后、應接不暇，她正以飽滿的熱情連軸作戰(zhàn)，一絲不茍地落細鎮(zhèn)機關“三服務”工作。
分管機關工作的牛偉成告訴筆者，唐颯是鎮(zhèn)機關成長起來的“中堅力量”代表，因其綜合素質好、協(xié)調能力強，從普通干部一路重用為黨政辦主任。而在唐颯本人看來，這既是一種信任鞭策，更是一種壓力傳導，唯有干出實績，才能不負組織重托。
去年至今，鐵佛寺鎮(zhèn)按照既有理論、又懂業(yè)務、更重實干的選拔標準，遵循人崗相適、人事相宜的用人原則，從后備干部、復轉軍人、崗位標兵中任用站（辦、所）負責人7名，形成了一支男女老少結合、文武雙全搭配的“中堅力量”，有力確保了鎮(zhèn)機關17個站（辦、所）高效運轉，有效促進了全鎮(zhèn)各項工作爭先進位。
曾發(fā)佑是鐵佛寺鎮(zhèn)近兩年新招錄的干部，入職以來，她在幫帶導師的一對一指導下，加之自身勤學習、肯鉆研，積極參加干部大講堂、業(yè)務講習和院落會宣講等活動，還兼任了鎮(zhèn)屬國企恒立公司的法人代表，工作能力顯著提升，如今已是鄉(xiāng)村振興工作的行家里手。
在鐵佛寺鎮(zhèn)，曾發(fā)佑并不是個例。去年以來，該鎮(zhèn)為系統(tǒng)提升鎮(zhèn)干部干事能力，先后搭建了干部講堂、業(yè)務講習、技能比武等賦能平臺，推薦5名優(yōu)秀年輕干部到上級單位跟班學習，組織6名鎮(zhèn)干部參加主體班次培訓和相關競賽，為15名新進干部選聘幫帶“師傅”，組建了項目攻堅、應急搶險、信訪維穩(wěn)等4支青年干部先鋒隊。
“社區(qū)干部不僅要當好居民的服務員，也要當好政策的宣講員。”鐵佛寺鎮(zhèn)集鎮(zhèn)社區(qū)按計劃舉行一周一次的“四支隊伍”學習例會，社區(qū)黨支部書記鄭安元在學習會上表示，理論學習必須常抓不懈，只有理論功底扎實了、政策掌握清楚了，才能更好地為群眾辦實事、解難事。
類似集鎮(zhèn)社區(qū)“四支隊伍”學習例會的場景，在鐵佛寺鎮(zhèn)的11個村（社區(qū)）現(xiàn)已成為常態(tài)，或是利用晚上時間集中學習，或是規(guī)范開展黨支部“三會一課”和主題黨日活動，實打實地把黨的創(chuàng)新理論學深悟透。
著眼村（社區(qū)）干部實踐經(jīng)驗豐富、理論知識不足的現(xiàn)狀，鐵佛寺鎮(zhèn)黨委側重于從理論學習、專業(yè)訓練、素養(yǎng)提升等角度抓村干部隊伍建設，除嚴肅村級黨組織黨內政治生活外，還先后舉辦了3期村干部“擂臺比武”，分5批次組織村（社區(qū)）干部全員到縣內外觀摩學習、參加培訓、聽取講座，全鎮(zhèn)53名村（社區(qū)）干部的黨性覺悟大大增強。
