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本網(wǎng)訊（通訊員 曾曉梅）近年來，漢陰縣堅(jiān)持重預(yù)防、強(qiáng)調(diào)解、快立案、快結(jié)案、保穩(wěn)定、促發(fā)展，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
“排查+宣傳”，通過定期常態(tài)排查、敏感期重點(diǎn)排查、不定期專項(xiàng)排查和重大隱患聯(lián)合排查，對(duì)可能發(fā)生的矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早介入，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳、提醒勞動(dòng)關(guān)系易發(fā)問題、提示規(guī)章制度需完善環(huán)節(jié)、提出疏導(dǎo)化解矛盾方法措施；“快結(jié)+提質(zhì)”，規(guī)范辦案程序，提升辦案質(zhì)效，總結(jié)選送的典型案例入選省人社廳、省高級(jí)人民法院《第一批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例》，合理區(qū)分復(fù)雜案件與簡(jiǎn)單案件，開辟農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議綠色通道，率先探索推行“要素式”辦案，簡(jiǎn)化程序，節(jié)約資源，實(shí)現(xiàn)“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”;“解困+服務(wù)”，推行“一張笑臉、一杯熱茶、一張表單、一次性告知”，對(duì)群眾和企業(yè)熱心幫助、耐心解釋。開展流動(dòng)仲裁庭，上門走訪送政策，利用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”、微信等模式，讓信息多跑路，切實(shí)運(yùn)用“82”工作法，80%以上的爭(zhēng)議用柔性調(diào)解方式解決，20%的爭(zhēng)議用裁決方式解決；“聯(lián)動(dòng)+聯(lián)調(diào)”，加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，提升多元化調(diào)處效能，注重發(fā)揮各部門資源優(yōu)勢(shì)，糾紛聯(lián)調(diào)，精準(zhǔn)發(fā)力清除“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”，合力解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的“堵點(diǎn)”“關(guān)鍵點(diǎn)”。
