本網訊（通訊員 韓昌艷 謝珍珍）公務員職務與職級并行制度實施以來，漢陰縣高度重視，認真組織學習，全面摸底，完善公務員臺賬，用好用活公務員職務與職級晉升政策，積極穩(wěn)妥推進漢陰縣公務員職級晉升工作。
認真組織學習，發(fā)揮正面激勵效應。認真學習《公務員職務與職級并行規(guī)定》《公務員職務與職級并行制度實施方案》等規(guī)定，結合實際情況制定印發(fā)《縣級綜合管理類公務員職級晉升操作細則》，不斷強化政策理論學習、吃透政策，聚焦關心關愛黨員干部，充分調動和激發(fā)廣大公務員擔當作為的積極性、主動性、創(chuàng)造力。
全面摸底排查，完善公務員臺賬。利用公務員信息庫，全面掌握編制狀況、職數(shù)設置、人員信息、對全縣在職在編公務員的任職時間、任職年限等情況進行分類摸底統(tǒng)計，詳細了解晉升條件的人員數(shù)量和結構，切實摸清底數(shù)，建立《公務員職級晉升動態(tài)管理信息》臺賬，實行動態(tài)管理，對職務職級人員調任或調整，做到及時更新，及時跟進完善相關信息，確保職級職數(shù)設置臺賬內容準確、真實。
嚴格執(zhí)行政策，平穩(wěn)有序推進。按照縣級干部隊伍實際情況，結合所在單位公務員的年齡、考核、干部成長經歷、嚴格核定使用職數(shù)，明確職級晉升事前溝通，在職數(shù)范圍內開展，組織考察，充分運用年度考核、考察鑒定、公示等多方面信息，嚴格審核資格條件，有溝通、有計劃、有步驟平穩(wěn)推進，常態(tài)化開展，用足用活職務職級政策規(guī)定，并預留一定職數(shù)空額，避免形成職級晉升新的“天花板”。2019年6月以來，全縣綜合管理類公務員累計晉升1009人次，職級晉升工作已全面步入常態(tài)化規(guī)范化。
