本網(wǎng)訊（通訊員 陳巧珍）近日，漢陰縣印發(fā)《關(guān)于健全完善以部門管理為主、鎮(zhèn)管理為輔的司法所、市場監(jiān)管所雙重管理工作機制的通知》，突出“四個明確”，規(guī)范司法所、市場監(jiān)管所等縣直部門派出在鎮(zhèn)機構(gòu)雙重管理，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常管理，努力形成條塊工作合力，實現(xiàn)“部門管得好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管得住”目標(biāo)。
明確“責(zé)”的范圍。進一步梳理明確主管部門和駐地鎮(zhèn)的管理職責(zé)，主管部門負(fù)責(zé)派出機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)的推薦和其他負(fù)責(zé)人的任免（應(yīng)征得鎮(zhèn)黨委同意）、公用工作經(jīng)費保障，業(yè)務(wù)工作和人員年度考核，人員招錄、干部調(diào)配、職稱職級、勞資關(guān)系、評優(yōu)樹模的辦理和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、目標(biāo)責(zé)任考核獎金的申報、審核、監(jiān)督發(fā)放等工作。駐地鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)派出機構(gòu)落實黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作，安排、考核包村及階段性中心工作，負(fù)責(zé)派出機構(gòu)人員的日常管理等工作。
明確“考”的辦法。健全完善派出機構(gòu)履職評價考核機制，落實單位考核和個人考核兩個關(guān)鍵，并實行雙重考核。單位考核方面，明確派出機構(gòu)考核分業(yè)務(wù)工作考核和中心工作考核兩部分，業(yè)務(wù)工作考核由主管部門負(fù)責(zé)，包村和階段性中心工作考核由鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，落實主管部門負(fù)責(zé)建立兩類考核結(jié)果相互銜接運用機制，對包村和階段性中心工作任務(wù)的考核權(quán)重不低于40%。個人考核方面，明確派出機構(gòu)工作人員的年度考核，由主管部門統(tǒng)一組織實施，征求駐地鎮(zhèn)黨委意見后，綜合確定考核格次。
明確“費”的保障。派出機構(gòu)的經(jīng)費保障實行以事定費，由主管部門統(tǒng)一編制預(yù)算，經(jīng)費獨立核算。駐地鎮(zhèn)可根據(jù)派出機構(gòu)承擔(dān)的包村及階段性中心工作任務(wù)，給予適當(dāng)經(jīng)費補助。派出機構(gòu)的年度目標(biāo)責(zé)任考核獎金納入主管部門序列，由主管部門按照單位綜合考核結(jié)果，建立差異性發(fā)放辦法，征求各鎮(zhèn)意見后予以發(fā)放。
明確“管”的方式。派出機構(gòu)在編人員實行機構(gòu)編制實名制管理，人崗對應(yīng)，嚴(yán)禁從派出機構(gòu)抽借調(diào)人員。派出機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)的推薦和其他負(fù)責(zé)人的任免應(yīng)書面征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見，并按程序報縣委組織部備案。對派駐機構(gòu)一般工作人員的調(diào)整，由主管部門提出意見，按照《漢陰縣干部人事調(diào)動工作規(guī)則》規(guī)定的程序辦理。駐地鎮(zhèn)黨委政府交叉任免派出機構(gòu)工作人員為鎮(zhèn)內(nèi)站辦所或議事協(xié)調(diào)機構(gòu)負(fù)責(zé)人的，應(yīng)征得派出機構(gòu)主管部門同意。
