安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉勇）近日，漢陰縣衛(wèi)計局啟動3所縣直公立醫(yī)院院長2018年目標(biāo)責(zé)任考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)院長年薪，開展院長續(xù)聘工作。
本次考核堅持公正客觀、注重實績、定量與定性相結(jié)合的原則，從12月20日開始至2019年1月20日結(jié)束，考核對象為縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院、縣婦幼保健院院長。依據(jù)《漢陰縣 2018 年度縣級公立醫(yī)院院長年度目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)》，采取查閱資料、實地查看、滿意度測評等多種方式對院長履職期間醫(yī)院服務(wù)社會評價、醫(yī)改重點任務(wù)、公益性指標(biāo)等6大類21項工作進(jìn)行考核評價，滿分100分。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，90分(含90分)以上為優(yōu)秀，85分—89分為良好,75分—84分為合格，75 分以下為不合格。
院長考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等級的，縣級公立醫(yī)院管理委員會將按期續(xù)聘;對院長考核結(jié)果為不合格等級的，不予續(xù)聘，由縣級公立醫(yī)院管理委員會按組織程序?qū)⒖己饲闆r上報縣委，并建議退回組織部門處理。同時，將考核結(jié)果與院長績效工資兌現(xiàn)掛鉤�？己私Y(jié)果為合格的，按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)績效年薪基數(shù);考核結(jié)果為良好的，在標(biāo)準(zhǔn)績效年薪基數(shù)上獎勵10%;考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在標(biāo)準(zhǔn)績效年薪基數(shù)上獎勵20%。對于年度工作被一票否決的，取消績效考核年薪，考核結(jié)果為不合格的，不予兌付績效年薪。
據(jù)了解，本次縣級公立醫(yī)院院長任期目標(biāo)責(zé)任考核在該縣是首次開展，通過“以考促建，以考促管”，完善考核評價機制，對該縣建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、推進(jìn)公立醫(yī)院人事分配制度改革具有積極促進(jìn)作用。
