安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉勇）近日，漢陰縣加快現(xiàn)代醫(yī)院管理制度改革步伐，印發(fā)《縣級公立醫(yī)院院長年薪制實施辦法》，自2018年1月1日起正式對3所縣直公立醫(yī)院院長實行年薪制。
該縣成立縣直公立醫(yī)院管理委員會，以管委會為主體，對3所縣級公立醫(yī)院院長實行聘任制和年薪制。根據(jù)上年度各公立醫(yī)院院長的實際薪酬，確定縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院和縣婦幼保健院2018年度院長年薪分別為20萬元、18萬元和16萬元。院長年薪由基本年薪、績效考核年薪兩部分構成，分別占年薪總額的60%和40%�；灸晷桨凑沾_定的標準，分成12等份，按月發(fā)放�？冃Э己四晷礁鶕�(jù)院長任期目標責任考核結果，由縣財政核撥給縣衛(wèi)計局，再由縣衛(wèi)計局一次性發(fā)放給醫(yī)院院長。
該縣加強考核結果運用，依據(jù)當年考核指標對縣級公立醫(yī)院院實行百分制考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，其中：90分以上為優(yōu)秀，85—89分為良好,75—84分為合格，75分以下為不合格。對年度考核合格的院長，按標準兌現(xiàn)績效年薪基數(shù)；考核結果為良好的，在標準績效年薪基數(shù)上再獎勵10%；考核結果為優(yōu)秀的，在標準績效年薪基數(shù)上再獎勵20%。年度考核不合格或重點工作被“一票否決”的，取消績效考核年薪，并申請縣級組織、人事部門調換院長人選。同時，嚴格財經紀律，實行年薪制醫(yī)院的院長不得再從單位領取年薪制以外的薪酬。院長的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等仍按原資金渠道、繳費標準和繳交程序辦理，個人承擔部分由所在醫(yī)院向個人收取。
據(jù)悉，該縣院長年薪制是繼縣直公立醫(yī)院醫(yī)務后勤人員績效工資改革后的又一重大舉措，對于完善醫(yī)院人事薪酬制度，改革法人治理結構，提升醫(yī)療服務綜合效能具有重要的現(xiàn)實意義和長遠意義。
