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本網(wǎng)訊（通訊員 肖梅 黨鼎）今年以來(lái)，漢濱區(qū)民政局將“三亮三評(píng)三運(yùn)用”績(jī)效考核機(jī)制作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的“助推器”，圍繞考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、結(jié)果運(yùn)用等環(huán)節(jié)，實(shí)行確責(zé)到崗、量績(jī)到人，有效激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為新活力，持續(xù)增添干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能。
圍繞“考什么”，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)。局黨委結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際和干部性格特長(zhǎng)，對(duì)考核辦法和加減分細(xì)則進(jìn)行反復(fù)修改完善，使加減分細(xì)則“因地制宜”，接地氣、行得通、落得實(shí)。將項(xiàng)目策劃、固定資產(chǎn)投資、招商引資等10余項(xiàng)重點(diǎn)難點(diǎn)工作納入考核范圍，作為重要的加減分項(xiàng)，并適當(dāng)加大分值，激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)、破難攻堅(jiān)。對(duì)退二線人員，為其搭建平臺(tái)，找準(zhǔn)加分點(diǎn)，安排參與駐村幫扶和《漢濱扶貧志》民政章節(jié)的編纂工作，確保人人有事干、人人有分加。將學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)和干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)進(jìn)行量化，納入考核指標(biāo)，并將新聞稿件撰寫(xiě)、發(fā)表作為加減分項(xiàng)，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，學(xué)習(xí)氛圍日漸濃厚。
圍繞“怎樣考”，優(yōu)化考核程序。嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織督促干部對(duì)照加減分細(xì)則和考核標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)按要求進(jìn)行系統(tǒng)填報(bào)，并提供相關(guān)加分依據(jù)。建立了“股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、工作專(zhuān)班、局黨委會(huì)”四級(jí)審核制度，逐一對(duì)干部加減分項(xiàng)目進(jìn)行審核簽字，解決審核把關(guān)不嚴(yán)、尺度不一的問(wèn)題。將工作人員崗位基礎(chǔ)分設(shè)置為90分，股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)各賦分5分，同時(shí)規(guī)定不得打滿分、不得無(wú)差別賦分。嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒關(guān)，將領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒占比提高到30%，從德能勤績(jī)廉等方面，結(jié)合干部日常表現(xiàn)審慎進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒賦分。嚴(yán)把干部互評(píng)關(guān)，組織干部職工從政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面，客觀公正地互相評(píng)價(jià)賦分，增強(qiáng)考核的公平性。
圍繞“如何用”，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。結(jié)果運(yùn)用是“三亮三評(píng)三運(yùn)用”績(jī)效考核的落腳點(diǎn)，區(qū)民政局將考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔晉升、獎(jiǎng)金分配相掛鉤，倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。今年4月份以來(lái)，區(qū)民政局通過(guò)“三亮三評(píng)三運(yùn)用”機(jī)制調(diào)整充實(shí)中層干部15人，職務(wù)職級(jí)晉升10人，表彰優(yōu)秀黨員12人，3項(xiàng)工作和2名干部獲得區(qū)級(jí)表彰，1名干部在全區(qū)群眾宣講比賽中獲獎(jiǎng)，上半年各項(xiàng)民政工作進(jìn)展良好，養(yǎng)老服務(wù)、違規(guī)墳?zāi)拐巍⑶辶寰咏ㄔO(shè)等重點(diǎn)工作實(shí)現(xiàn)突破，區(qū)政府半年工作督查對(duì)該局工作予以充分肯定。
