9月13日，晏壩鎮(zhèn)召開新入職工作人員座談會，就進(jìn)一步加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部隊(duì)伍管理，切實(shí)增強(qiáng)新入職工作人員對事業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、價(jià)值感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立新入職人員 “五個(gè)一”機(jī)制，助力其盡快適應(yīng)環(huán)境、轉(zhuǎn)換角色、投入工作。
一是建好一份人事檔案。個(gè)人檔案是一個(gè)人人生軌跡的縮寫，是用人單位了解一個(gè)人情況的重要資料，是培養(yǎng)、選撥、使用干部的重要依據(jù)。因此，建立一份人事檔案，既是工作需要，也是社會需要。建立檔案要嚴(yán)格遵守檔案建立規(guī)定，既要當(dāng)好檔案管理的“管理員”，還要做檔案審核的“質(zhì)檢員”。二是做好一個(gè)自我介紹。通過自我介紹，分享自身學(xué)習(xí)、生活和能力特長，把自己介紹給同事，消除新老同事之間的陌生感，把單薄的名字變成具體的人，幫助新人與老同事之間建立良好的人際關(guān)系，對于之后工作中的協(xié)同合作具有非常大的促進(jìn)作用。三是表好一次工作決心。心中有目標(biāo)，工作有干勁，通過入職決心不僅讓新入職人員明確了其在新崗位上奮斗的方向，堅(jiān)定其前進(jìn)的道路，更讓其在今后的工作中，不論遇到何種困難，首先想到的都是如何克服困難、如何解決問題，而不是輕言放棄，以內(nèi)在精神的提高促進(jìn)其干事創(chuàng)業(yè)能力的提高。四是選好一名干部幫帶。為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，加快新入職人員成長，晏壩鎮(zhèn)落實(shí)一名干部“傳幫帶”新入職人員，以提高新入職干部的能力素質(zhì)為根本目的。結(jié)合單位實(shí)際，以“以老帶新”“結(jié)對幫帶”的模式，幫助新人快速轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新環(huán)境，了解新要求，并適時(shí)的解決其在工作生活中遇到的疑問和困難，幫助其用心工作、努力學(xué)習(xí)，快速成長成才。五是扣好入職第一顆扣子。習(xí)近平總書記常用“扣好第一�？圩�”教導(dǎo)年輕干部打牢思想基礎(chǔ)，樹立正確價(jià)值觀，走好人生第一步。要求青年干部要時(shí)刻對照黨章和共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，知敬畏存戒律守底線，對照“勤嚴(yán)快實(shí)精細(xì)廉”要求，扣好入職第一顆紐扣。
新入職人員，一要珍惜崗位履好職；二要虛心學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)角色；三要心懷夢想立志向；四要自我約束嚴(yán)要求。嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的“信仰堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自身言行、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)作為，時(shí)刻保持清醒頭腦、嚴(yán)守工作紀(jì)律，做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，走穩(wěn)走實(shí)人生事業(yè)的第一步。
