通訊員 劉一薇 張彬 王鑫鑫
近年來，漢濱區(qū)五里鎮(zhèn)黨委政府強化就業(yè)優(yōu)先政策，建立健全常態(tài)化就業(yè)供需對接協(xié)調機制，完善留守勞動力等重點人群就業(yè)支持體系和城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，扎實做好招工政策宣傳，強化勞動技能培訓，落實求職補貼政策，促進勞動力多渠道靈活就業(yè)。2020年全年輸送勞動力2.4萬人，就地就近解決剩余勞動力2000余人。
好服務，人崗對接當“紅娘”
從去年底到今年4月份，米小點品牌管理公司成功招聘了212名新員工，實現(xiàn)了企業(yè)復工復產的“開門紅”。這讓米小點毛絨玩具廠的負責人很是激動。“要不是有他們幫著招工，生產線哪里能這么順利地轉起來。”他連連向上門服務的五里鎮(zhèn)干部表達謝意。
據(jù)了解，五里鎮(zhèn)轄區(qū)內工業(yè)企業(yè)居多，在復工復產初期的“搶人大戰(zhàn)”中很有壓力，缺了“巧婦”，“米”下不了鍋，訂單無法正常交付。為推動企業(yè)復工復產，五里鎮(zhèn)成立了就業(yè)扶貧管理辦公室，專門幫助企業(yè)招工。
7名工作人員實行“保姆式”包聯(lián)企業(yè)，精細服務。首先摸清全鎮(zhèn)勞動力數(shù)量、就業(yè)去向、就業(yè)意愿、年齡分布、行業(yè)分布、技能層次等基本情況，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫。然后又詳細掌握企業(yè)招工種類、缺工數(shù)量、用工結構等信息，建立企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫，做好“兩庫”數(shù)據(jù)對接，打通信息壁壘，讓招工企業(yè)和就業(yè)群眾實現(xiàn)精準對接，并與人力社保等部門對接，組織開展專場招聘會。同時，主動出擊，用起了“土法子”，帶著企業(yè)用工需求表跑村入戶，召開院落會，張貼招工簡章廣而告之；走訪外來員工，打“感情牌”、架“親情橋”、擴“地域網”；對成功介紹人員進廠穩(wěn)定就業(yè)的，鎮(zhèn)上給予一定的現(xiàn)金獎勵，多管齊下，掀起了協(xié)助企業(yè)招工熱潮。
好環(huán)境，游子回歸建家鄉(xiāng)
下午1點，新偉泰毛絨玩具社區(qū)工廠生產車間里機器轟鳴。坐在第一排1號機器前的何大姐格外顯眼，嫻熟的手法超過了同排其他人。“我以前在廣東打工，做的就是紡織活，所以現(xiàn)在算是得心應手。”操著一口四川口音的何大姐告訴我們。
何大姐的老公是五里鎮(zhèn)郭家灣村人，以前她和老公帶著孩子在廣東打工，日子過得清苦艱辛，加之疫情的影響，他們不想再離家太遠。于是，2020年過完年，她老公決定留在家鄉(xiāng)找工作，很快在家社區(qū)工廠找到了工作，因為技術嫻熟，才一年時間就干到了管理層，于是便叫回了她。
“這里環(huán)境好啊，空氣清新，還能吃到新鮮的蔬菜，在廣東那邊是吃不到的。”對于何大姐來說，和老公孩子在一起，還能掙錢，這就是她所想要的工作環(huán)境。
何大姐的工友陳晨霞對工作環(huán)境也相當滿意：“在這上班離我家只有五分鐘路程，可以一邊上班一邊照顧小孩。”
近年來，五里鎮(zhèn)黨委政府立足區(qū)位和人口優(yōu)勢，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，興辦新社區(qū)工廠17家。轄區(qū)內企業(yè)達到167家，為群眾搭建了廣泛的就業(yè)平臺，激發(fā)了勞動力活力，吸引了一大批在外務工者回鄉(xiāng)發(fā)展。
好政策，留人留心換雙贏
“我們的單價跟沿海單價一樣，他們一個月在沿海掙多少錢，理論上在家鄉(xiāng)也能掙到，有的普通員工工資已經達到9000多元。”新偉泰負責人龍武介紹說。
企業(yè)的好政策讓求職人員留得下，穩(wěn)得住。工人慢慢都變成了熟練工，企業(yè)的生產量和效益也越來越好。
2020年，新偉泰公司就參與了十四運會吉祥物的設計、生產，現(xiàn)在十四運會的吉祥物制造都由該公司完成。
新偉泰的第四分工廠位于五里鎮(zhèn)李灣社區(qū)。走進李灣社區(qū)，一排排修建整齊的房屋映入眼簾，樓下的小花園有老人在閑聊，社區(qū)工廠里工人們一邊聽著時尚的歌曲一邊帶勁地工作，充滿了生活氣息。社區(qū)副主任王偉告訴我們，以前李灣社區(qū)很少能見到年輕人，多半都是留守老人和孩子居住。后來，社區(qū)工廠建起來了，年輕人回來了，這里的歡聲笑語漸漸地多了起來。
“現(xiàn)在社區(qū)解決了近百人的就業(yè)問題，同時我們在擴大社區(qū)工廠的規(guī)模，力爭把剩余在家的婦女工作全部解決了。”社區(qū)副主任王偉擲地有聲地說道。
