本網(wǎng)訊（通訊員 劉麗娜）近年來，漢濱區(qū)以深化機構(gòu)改革為契機，持續(xù)推進職能整合和工作融合，著力打造一支勝任事業(yè)發(fā)展、適應(yīng)時代所需的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。
堅持把公務(wù)員教育培訓(xùn)納入?yún)^(qū)委年度干部教育培訓(xùn)計劃，不斷加強公務(wù)員黨性教育、思想教育和擔(dān)當(dāng)教育。組織選派優(yōu)秀公務(wù)員到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、重點項目建設(shè)等“主戰(zhàn)場”培養(yǎng)鍛煉，接受思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉。近年來，共組織舉辦公務(wù)員培訓(xùn)班20余場次，培訓(xùn)3200余人次；選派157名公務(wù)員到貧困村（社區(qū)）任職歷練、選調(diào)35名公務(wù)員外出掛職鍛煉、選拔60名優(yōu)秀年輕干部定向培養(yǎng)。
配套出臺相關(guān)措施，不斷加大全區(qū)脫貧攻堅、疫情防控一線優(yōu)秀公務(wù)員的提拔使用、表彰獎勵力度，全面激發(fā)廣大公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)激情。定期組織干部體檢，積極落實干部帶薪年休假制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼，改善鎮(zhèn)辦公務(wù)員的工作生活條件，提高鎮(zhèn)辦干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇。扎實開展“庸懶散慢虛”作風(fēng)排查整治，嚴肅查處不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題，教育引導(dǎo)公務(wù)員立足崗位履職盡責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)為民服務(wù)。近年來，全區(qū)共提拔重用干部152人，表彰獎勵各類先進192人；推薦評選漢濱區(qū)最美公務(wù)員10名、省市人民滿意公務(wù)員各1名；組織處理和黨紀(jì)政務(wù)處分94人。
積極推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，先后完成1694個職級職數(shù)的設(shè)置和1561人的職級套轉(zhuǎn)及6個批次170名公務(wù)員的職級晉升工作。嚴格執(zhí)行公務(wù)員招錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、登記及試用期管理等有關(guān)規(guī)定，暢通流動渠道，加強全方位、多環(huán)節(jié)管理。
