本網訊（通訊員 寇小敏）今年以來，白河縣緊盯鄉(xiāng)村人才底子薄、基礎弱等現(xiàn)實瓶頸，聚焦“引選育留”關鍵環(huán)節(jié)，靶向施策、多管齊下，著力打造一支沉得下、留得住、能管用的基層人才隊伍。
聚焦發(fā)展需求回引良才。常態(tài)化開展鄉(xiāng)村人才需求摸排調研，分類別、分領域梳理重點項目人才需求34項、重點產業(yè)人才需求29項、重點企業(yè)人才需求28項，回引各類人才950名。圍繞縣域“八大產業(yè)鏈”發(fā)展，盤活用好“組團式”幫扶資源，高質量打造專家工作站3個，引進權威性專家、高層次人才60余名。
盤活本土資源精選賢才。扎實推進駐村第一書記到期輪換工作，選派鄉(xiāng)村振興駐村干部，健全完善學習教育、督察考核等制度。大力實施“一村一名大學生”選育計劃，選聘39名大學生到村任職，儲備132名大學生村級后備力量。廣泛運用技能評比、走訪調研、個人自薦、群眾推薦等方式，舉辦經驗交流會、致富分享會、典型表彰會等，深入挖掘一批“能工巧匠”“產業(yè)標兵”。
搭建賦能平臺培育英才。堅持全面培養(yǎng)和聯(lián)動培養(yǎng)相結合，完善導師幫帶、專家結對等幫扶機制，積極組織現(xiàn)場觀摩、技術推廣、選派交流等活動80余場次。依托產業(yè)園區(qū)、孵化基地等市場化實訓基地和職業(yè)技術學校等平臺作用，圍繞畜牧養(yǎng)殖、餐飲服務、電子商務等主題內容，開展各類培訓、技術指導5000余人次。
強化優(yōu)質服務留住人才。用足用活職級政策，持續(xù)深化“統(tǒng)籌+調劑”“四個一批”方式，有序推進公務員職級和事業(yè)單位管理崗等級晉升。建立健全鄉(xiāng)村振興留才機制，縣級領導和科級干部聯(lián)系300名重點創(chuàng)業(yè)人才，在政策落實、手續(xù)辦理、信息咨詢、項目申報等方面實打實排憂解難200余條。
