通訊員 王慧麗
11個鎮(zhèn)黨委和122個村(社區(qū))“兩委”換屆工作圓滿完成; 30余個三星級以上非公企業(yè)和社會組織黨組織與村(社區(qū))黨組織結(jié)對建立發(fā)展共同體;“組團式”服務(wù)打造非公黨建“同心圓”入選“獻禮建黨百年”基層黨建與民生發(fā)展優(yōu)秀案例;黨支部領(lǐng)辦“金融超市”促鄉(xiāng)村振興的經(jīng)驗做法得到中央和省市媒體聚焦報道，獲得2021年度陜西組織工作改革創(chuàng)新獎，連續(xù)六年獲此殊榮……
一項項務(wù)實創(chuàng)新舉措，一組組鮮活數(shù)字，在時光坐標(biāo)上鐫刻下熠熠生輝的印記，這是白河縣委組織部交出的一份提神振氣的優(yōu)異“答卷”。
去年，白河縣委組織部全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，注重向中心聚焦、為大局聚力，堅持抓基層打基礎(chǔ)、抓班子帶隊伍、抓亮點求突破、抓創(chuàng)新增活力，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展的實際成效，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。
聚焦政治建設(shè) 筑牢思想根基
堅持“塑形”與“鑄魂”并重，強化理論武裝，深入開展黨的十九屆五中、六中全會精神大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)，舉辦縣級示范培訓(xùn)班4期、培訓(xùn)黨員干部771人次。舉辦黨史黨建知識競賽，深化“黨課開講啦”活動、“初心使命四問”活動，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、專家人才深入村落院壩、田間地頭、工廠車間等“微陣地”講黨課300余場次。堅持落實“三會一課”等基本制度，組織700余名黨員干部進行“政治體檢”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣。在開展的“我為群眾辦實事”活動中，累計為群眾辦實事9000余件。
聚焦選優(yōu)配強 鍛造過硬隊伍
注重堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴(yán)格選任程序，嚴(yán)守換屆紀(jì)律，確保換屆工作風(fēng)清氣正。換屆后，村“兩委”班子成員年齡下降、學(xué)歷提升、“四類人員”大幅提高，122個村(社區(qū))全部落實“一肩挑”。選配一大批年輕有活力、有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部進入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。積極選派干部赴江蘇溧陽掛職鍛煉，為286名年輕干部選配導(dǎo)師進行幫帶，抽調(diào)300余名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等一線進行實踐鍛煉。
制定《白河縣選派“鄉(xiāng)村振興特派員”暫行辦法》，細化選派、管理、激勵等具體措施，積極搭建平臺，鼓勵引導(dǎo)縣級機關(guān)干部到基層一線貢獻才智、建功立業(yè)。深入開展公務(wù)員風(fēng)采展示活動，學(xué)典型找差距促提升，著力引導(dǎo)廣大公務(wù)員以實干踐初心。健全完善公務(wù)員職級常態(tài)化晉升機制，全年晉升職級342人，充分調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
強化干部日常管理，健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強與紀(jì)委、政法、審計等部門協(xié)調(diào)配合，暢通來信來訪、12380舉報電話等“四位一體”監(jiān)督渠道，對14名單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行經(jīng)濟責(zé)任審計，對2名科級領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話，對9名機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部兼任國有企業(yè)、社會團體負責(zé)人予以清理規(guī)范，促使干部心存敬畏、嚴(yán)守規(guī)矩。
聚焦提質(zhì)增效 筑牢戰(zhàn)斗堡壘
堅持以上率下，落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點制度，建立黨委、黨組、黨支部及班子成員抓基層黨建“責(zé)任清單”，分類制定377個基層黨組織年度“任務(wù)清單”，對單推進、據(jù)單考核，著力構(gòu)建主體明確、權(quán)責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)有序、落實到位的責(zé)任落實體系。
深入開展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，整頓提升軟弱渙散黨組織5個，建成標(biāo)準(zhǔn)化黨群服務(wù)中心8個。扎實開展“一抓兩促”工作，擇優(yōu)選派91名“第一書記”駐村幫扶，深化移民搬遷六大融入提升行動，建成易地搬遷社區(qū)黨建示范點11個。實施村級后備力量“育苗儲備”工程，健全換屆后“一肩挑”干部選拔、培養(yǎng)、管理、考核全鏈條工作機制，著力鍛造鄉(xiāng)村振興“后備軍”。創(chuàng)新落實“三聯(lián)”工作機制，探索成立聯(lián)合黨總支，打通地域、行政、行業(yè)限制，推動各方資源聯(lián)享聯(lián)用，實現(xiàn)群眾在產(chǎn)業(yè)鏈上穩(wěn)定增收。推行發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟“123”模式，持續(xù)深化“雙建雙培”、產(chǎn)業(yè)鏈黨支部等模式，實現(xiàn)村村都有致富帶頭人。
強化示范引領(lǐng)，創(chuàng)建“三新三領(lǐng)”黨建示范帶2條、全域示范鎮(zhèn)2個、黨建特色示范點52個，打造“紅色鄉(xiāng)村”，形成“紅色矩陣”，為鄉(xiāng)村振興強心鑄魂。深入實施“黨建引領(lǐng)·金融先鋒”行動，在122個村(社區(qū))建立“鄉(xiāng)村金融超市”，推出“黨員先鋒貸”“道德模范貸”“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)貸”等六大特色信貸產(chǎn)品。累計發(fā)放六大特色產(chǎn)品信貸資金3.82億元，不斷“貸”動縣域八大產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。
聚焦人才引領(lǐng) 厚植發(fā)展動能
深入開展“本土育才”行動，深化黨建引領(lǐng)“三三融合”培訓(xùn)技能人才1.5萬余人次。出臺《高層次緊缺人才引進辦法》，積極搭建服務(wù)平臺，堅持全職引才、柔性引才、鄉(xiāng)情引才相結(jié)合，建立分層次、分類別、精準(zhǔn)化的人才引進機制。累計引進高層次人才6名，各類中高級職稱人才200余名，相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?3人。健全在外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及知名人士信息庫，30名縣級領(lǐng)導(dǎo)和100名科級干部聯(lián)系300名重點創(chuàng)業(yè)人才，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地6個，鎮(zhèn)級標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心2個，為創(chuàng)業(yè)人才提供“一站式”服務(wù)。以全縣“八大產(chǎn)業(yè)鏈”回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才項目25個，引導(dǎo)本地人才發(fā)展市場主體90余家、形成了以才興業(yè)、以業(yè)聚才的工作格局。
