本網(wǎng)訊（通訊員 譚義早）為切實保障特崗教師個人既得利益，白河縣多方籌資3400余萬元用于一次性兌付服務期內特崗教師以前年度工資福利待遇，從根本上解決特崗教師與正式編制教師“同工同酬”問題。
今年以來，省、市相繼出臺了關于落實特崗教師工資待遇政策文件，要求將特崗教師工資待遇與當?shù)毓k教師同等對待。白河縣委、縣政府高度重視，多次召開專題會議研究，針對全縣服務期內特崗教師工資待遇涉及時間長、項目多、數(shù)額大等諸多因素，要求教育、財政、人社部門聯(lián)合核查，除中央特崗教師工資性補助標準外，按當?shù)毓k教師現(xiàn)行政策標準，從2009年起，對服務期內特崗教師工資差額、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、鄉(xiāng)村教師生活補助、降溫費、取暖費、福利費及年終一次性獎勵工資等12項政策進行逐年、逐人、逐項摸底排查，共清算11個年度，累計金額達3405萬元。
在全縣財力十分緊張的情況下，該縣決定一次性追加專項預算，并于6月底前足額補發(fā)到位，政策受益2654人次。以此為起點，該縣將特崗教師工資福利待遇納入當?shù)毓k教師同項目、同標準、同時間發(fā)放，解決了特崗教師后顧之憂。
